劳动争议 （2014）桂市民四终字第126号

劳动者与用人单位之间存在劳动关系的基础是双方签订书面劳动合同或在事实上建立起了劳动关系。所谓事实劳动关系可依劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）精神来确认，根据该通知规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，三者缺一不可。上诉人与被上诉人之间没有签订劳动合同，在形式上可以确认双方不存在劳动关系，那么，在事实上双方是否存在劳动关系，那就要看双方的关系是否存在上述通知所述情形。被上诉人虽然是独立的民事主体，但不具有独立的招用工资格，上诉人提供的劳动虽然是用人单位业务的组成部分，但上诉人未从被上诉人处领取过工资，被上诉人单位的各项规章制度也没有适用于上诉人。此外，上诉人未能提供认定双方存在劳动关系时可参照的用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。上诉人没有经过正常的招聘程序，

劳动者与用人单位之间存在劳动关系的基础是双方签订书面劳动合同或在事实上建立起了劳动关系。所谓事实劳动关系可依劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）精神来确认，根据该通知规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，三者缺一不可。上诉人与被上诉人之间没有签订劳动合同，在形式上可以确认双方不存在劳动关系，那么，在

广西壮族自治区桂林市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）桂市民四终字第126号上诉人（一审原告）王后成。委托代理人潘昌漓，桂林市桂滨法律事务所法律工作者。被上诉人（一审被告）桂林市国家高新七星区城乡规划建设局。法定代表人杨焕贵，该局局长。委托代理人张征祥，桂林市七星区人民政府法制办公室干部。上诉人王后成诉与被上诉人桂林市国家高新七星区城乡规划建设局劳动争议纠纷一案，不服广西壮族自治区桂林市七……