劳动争议 （2017）津01民终613号

关于杨岚2015年9月至11月是否到唐山商会工作及唐山商会是否拖欠杨岚该期间工资的问题。一审法院认为，劳动者与用人单位应遵守诚实信用原则，全面履行各自义务，工作地点应为双方明确约定的事项，本案中，由于杨岚与唐山商会未签订书面劳动合同，对工作地点没有书面约定，故双方实际履行状况即为当事人对该项内容的默认。杨岚与唐山商会均认可杨岚于2015年8月26日之前一直在天津的办事处工作，唐山商会主张其于2015年9月11日将办公地点变更至静海区本部，但就其工作地点的变更，并未与杨岚协商一致，杨岚也未到静海区本部办公。故对唐山商会所述杨岚自2015年8月26日起未按其要求到静海区办公地点工作，应视为旷工离职的抗辩理由，一审法院不予采信。结合杨岚提交的2015年8月26日至11月15日期间到唐山商会位于天津办公地点打卡的照片，一审法院认定杨岚2015年9月、10月打卡出满勤，11月出勤14天，故唐山商会应支付杨岚2015年9月份工资3985元、10月份工资3985元、11月份14天工资1859.7元。关于唐山商会是否应向杨岚支付拖欠工资25%经济补偿金问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第

关于杨岚2015年9月至11月是否到唐山商会工作及唐山商会是否拖欠杨岚该期间工资的问题。一审法院认为，劳动者与用人单位应遵守诚实信用原则，全面履行各自义务，工作地点应为双方明确约定的事项，本案中，由于杨岚与唐山商会未签订书面劳动合同，对工作地点没有书面约定，故双方实际履行状况即为当事人对该项内容的默认。杨岚与唐山商会均认可杨岚于2015年8月26日之前一直在天津的办事处工作，唐山商会主张其于2015年9月11日将办公地点变更至静海区本部，但就其工作地点的变更，并未与杨岚协商一致，杨岚也未到静海区本部办公。故对唐山商会所述杨岚自2015年8月26日起未按其要求到静海区办公地点工作，应视为旷工离职

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津01民终613号上诉人（原审被告）：天津市静海县唐山商会，住所地天津市静海区经济开发区光海道。法定代表人：高瑞国，天津市静海县唐山商会会长。委托诉讼代理人：马雪菲，该单位职工。被上诉人（原审原告）：杨岚，女，1972年6月7日出生，汉族，无职业，住天津市河西区。上诉人天津市静海县唐山商会（以下简称唐山商会）因与被上诉人杨岚劳动争议纠纷一案，不服……