劳动争议 （2021）辽01民终9429号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，原告埃迪亚（沈阳）橡胶制品有限公司以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，公司不能正常生产经营，不能为被告杨林提供工作岗位，致使劳动合同无法履行，经与被告杨林协商，未能就解除劳动合同达成协议为由于2019年5月15日下达解除劳动合同通知书，通知被告杨林自2019年4月30日起解除劳动合同。但其仅于2019年4月28日口头通知被告杨林解除劳动合同并于2019年5月30日支付1个月的代通知金，其并未提前三十日以书面形式通知被告杨林或者额外支付劳动者一个月工资后与被告杨林解除劳动合同，其解除劳动合同程序与法律规定不符，故一审认定其系违法解除双方劳动合同。对其主张不与被告杨林恢复劳动合同关系的诉讼请求，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项规定，判决：一、恢复原告埃迪亚（沈阳）橡胶制品有限
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，原告埃迪亚（沈阳）橡胶制品有限公司以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，公司不能正常生产经营，不能为被告杨林提供工作岗位，致使劳动合同无法履行，经与被告杨林协商，未能就解除劳动合同达成协议为由于2019年5月15日下达解除劳动合同通知书，通知被告杨林自2019年4月30日起解除劳动合同。但其仅于2019年4月28日
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终9429号上诉人（原审原告）：埃迪亚（沈阳）橡胶制品有限公司，住所地沈阳经济技术开发区星海路。法定代表人：王浩孚，该公司总经理。委托诉讼代理人：关越男，北京市中伦文德（沈阳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：杜青国，北京市中伦文德（沈阳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨林，男，1979年5月25日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。委托……