劳动争议 （2014）一中民四终字第408号

用人单位及用工单位均应依照法律规定规范管理，不得侵害劳动者合法权益。关于加班费问题，原告主张其工作周期为上12小时休24小时并提供离职前工作记录加以佐证，该证据与原告之主张可以相互印证，故一审法院对原告主张的工作周期予以认定。被告博华物业公司虽当庭陈述原告在岗期间为四班三运转，但其提交的考勤记录与其陈述相矛盾，一审法院不予采信。被告博华物业公司的保安员岗位已经劳动行政部门批准实行综合计算工时，因此原告主张休息日加班费无事实依据，一审法院不予支持。根据原告的工作周期，其2012年6月1日至2013年3月13日期间累计工作1784小时，扣除上述期间的标准工时1241小时，原告累计延时及法定节假日加班543小时。按照原告之工作周期，其国庆节及春节共计加班48小时。因元旦法定节假日为1天，原告无证据证实当日其在工作，故一审法院对原告主张当日存在加班情况不予认定。综上，原告在职期间存在延时加班495小时、法定节假日加班48小时，被告博华物业公司应当给付原告延时加班费6401元（1500÷21.75÷8×495×1.5）、法定节假日加班费1191元（1500÷21.75÷8×48×3－50）。庭审

用人单位及用工单位均应依照法律规定规范管理，不得侵害劳动者合法权益。关于加班费问题，原告主张其工作周期为上12小时休24小时并提供离职前工作记录加以佐证，该证据与原告之主张可以相互印证，故一审法院对原告主张的工作周期予以认定。被告博华物业公司虽当庭陈述原告在岗期间为四班三运转，但其提交的考勤记录与其陈述相矛盾，一审法院不予采信。被告博华物业公司的保安员岗位已经劳动行政部门批准实行综合计算工时，因此原告主张休息日加班费无事实依据，一审法院不予支持。根据原告的工作周期，其2012年6月1日至2013年3月13日期间累计工作1784小时，扣除上述期间的标准工时1241小时，原告累计延时及法定节假日加

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民四终字第408号上诉人（原审原告）李金成，无职业。被上诉人（原审被告）菏泽劳联人力资源服务有限公司，住所地菏泽市曹县长江东路（人力资源市场大厅），实际经营地天津市河北区海河东路47号官邸三号4号楼304号。法定代表人吴同美，董事长。委托代理人曹玮，该公司员工。被上诉人（原审被告）天津博华物业管理有限公司第二分公司，住所地天津市南开区城厢东路……