劳动争议 （2015）海中法民一终字第752号

根据《中华人民共和国劳动法》第二条第二款：“国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行”之规定，本案中第八办公室与罗刚辉的劳动关系应适用《中华人民共和国劳动法》的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、劳部发〔１９９４〕５０３号《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条、第七条之规定，企业确因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，经申报、批准可以实行不定时工作制。本案中，第八办公室与罗刚辉签订的《劳动合同书》中虽约定双方实行不定时工作制，但第八办公室未举证证实其实行不定时工作制经过向劳动行政部门的申报并获得审批的程序，故罗刚辉的工作岗位仍应适用标准工时制，即平均每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定及第八办公室与罗刚辉签订的《劳动合同书》第五条第（五）项：“甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工作报酬”之约定，对于第八办公室安排罗刚辉延长工作时间劳动、休息日劳动又不能安排补休的以及法定休假日安排工作的，应当支付相应的加班

根据《中华人民共和国劳动法》第二条第二款：“国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行”之规定，本案中第八办公室与罗刚辉的劳动关系应适用《中华人民共和国劳动法》的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、劳部发〔１９９４〕５０３号《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条、第七条之规定，企业确因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，经申报、批准可以实行不定时工作制。本案中，第八办公室与罗刚辉签订的《劳动合同书》中虽约定双方实行不定时工作制，但第八办公室未举证证实其实行不定时工作制经过向劳动行政部门的申报并获得审批的程序，故罗刚辉的工作岗

海南省海口市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）海中法民一终字第752号上诉人（原审被告）：罗刚辉。委托代理人：刘文涛，海口市府城乾坤法律事务所法律工作者。委托代理人：罗伟文。被上诉人（原审原告）：海南省人民政府第八办公室。负责人：廖振东。委托代理人：朱林，海南嘉法律师事务所律师。上诉人罗刚辉因与被上诉人海南省人民政府第八办公室（以下简称第八办公室）劳动争议纠纷一案，不服海口市美兰区人民法院……