劳动争议 （2016）赣04民终886号

原、被告对相互之间形成的劳动关系并无异议，原告在被告公司工作期间，被告没有为其缴纳工伤保险，为此，瑞昌市劳动争议仲裁委员会以被告没有给原告缴纳工伤保险，依法裁决由被告公司向原告支付工伤保险待遇是正确的，且原告对裁决书裁决由被告支付其一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金并无异议，应予照准。原告的工资以原告受伤前的月平均工资2185.50元的标准计算，并无不当。原告在被告公司工作年限应以算至双方解除劳动关系时止，劳动部门裁定原、被告解除劳动关系的时间为2015年9月9日，故原告在被告公司工作年限为十六个月，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故劳动仲裁部门裁决其经济补偿金按半个月计算是错误的。原告主张要求被告在仲裁裁决书的基础上增加支付1月的经济补偿，应予支持。对于原告主张要求被告支付其住院期间的伙食补助费、护理费、停工留薪期工资，因原告已经在交通事故民事赔偿案件中已经做了处理，其调解意见属于对

原、被告对相互之间形成的劳动关系并无异议，原告在被告公司工作期间，被告没有为其缴纳工伤保险，为此，瑞昌市劳动争议仲裁委员会以被告没有给原告缴纳工伤保险，依法裁决由被告公司向原告支付工伤保险待遇是正确的，且原告对裁决书裁决由被告支付其一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金并无异议，应予照准。原告的工资以原告受伤前的月平均工资2185.50元的标准计算，并无不当。原告在被告公司工作年限应以算至双方解除劳动关系时止，劳动部门裁定原、被告解除劳动关系的时间为2015年9月9日，故原告在被告公司工作年限为十六个月，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在

江西省九江市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）赣04民终886号上诉人（原审原告）徐ＸＸ，男，1990年11月30日出生，汉族，江西省瑞昌市人，无固定职业，住瑞昌市。委托代理人王全耀，男，1967年9月9日出生，汉族，江西省瑞昌市人，瑞昌市司法局干部，系原告舅舅。上诉人（原审被告）江西华宸文化产业有限公司。住所地：瑞昌市经济开发区南区。组织机构代码：06348522-8。法定代表人徐海锋，……