劳动争议 （2017）辽05民终910号

法律保护和尊重劳动合同履行过程中双方的自由协商、意思自治。2016年3月31日，丛日磊与庆永公司签订的劳动合同到期，双方未续签合同，劳动者也未向用人单位提供劳动，双方劳动关系终止。关于丛日磊主张办理档案和社会保险关系转移手续的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，用人单位应当在终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，因此，劳动者要求用人单位办理上述转移手续，属于用人单位在劳动合同履行过程中应当承担的法定义务，予以支持。关于庆永公司拖欠丛日磊的工资数额如何认定一节，丛日磊于2015年12月至2016年3月5日在庆永公司从事司机工作，庆永公司未提供充分证据证明丛日磊在此期间存在旷工行为，也未提供证据证明其已支付丛日磊劳动报酬，庆永公司应支付其拖欠丛日磊上述期间的工资，银行交易明细记载的扣除保险后月工资2048元应认定为该期间的月工资数额，共计6485.33元（2048元/月×95天÷30天）。关于丛日磊劳动合同终止前十二个月的平均工资如何认定一节，丛日磊提供的2015年4月1日签订的劳动合同中约定的工资、2016年1

法律保护和尊重劳动合同履行过程中双方的自由协商、意思自治。2016年3月31日，丛日磊与庆永公司签订的劳动合同到期，双方未续签合同，劳动者也未向用人单位提供劳动，双方劳动关系终止。关于丛日磊主张办理档案和社会保险关系转移手续的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，用人单位应当在终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，因此，劳动者要求用人单位办理上述转移手续，属于用人单位在劳动合同履行过程中应当承担的法定义务，予以支持。关于庆永公司拖欠丛日磊的工资数额如何认定一节，丛日磊于2015年12月至2016年3月5日在庆永公司从事

辽宁省本溪市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽05民终910号上诉人（原审原告、并案被告）本溪庆永房地产开发有限公司，住所地辽宁省本溪满族自治县。法定代表人李婷婷，该公司总经理。委托代理人栗田广，该公司工作人员。委托代理人诸庆革，辽宁尧盛律师事务所律师。被上诉人（原审被告、并案原告）丛日磊，男，1982年10月3日出生，汉族，现住辽宁省北票市。委托代理人朱向东，本溪满族自治县法律援助中心……