劳动争议 （2019）鲁06民终171号

休息日不上课符合当前学校和幼儿园的休息情况，故计算王文科工资时应扣除周末时间；顺大公司主张放假期间王文科不用提供劳务，没有劳务报酬，但其负有举证责任却未提供王文科服务的学校性质及考勤的证据，故对其主张不予采信，对王文科主张的其接送幼儿园孩子、无寒暑假的主张予以采信。一审法院认为：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。王文科每天工作3.5小时，按小时计酬，根据王文科与顺大公司签订的《劳务合同书》，王文科需要遵守“校车管理标准”及各项规章制度,服从调度管理，应认定双方之间形成的非全日制劳动合同关系。用人单位应当及时足额向劳动者支付劳动报酬。王文科2016年的工资应为30222.5元（原劳动部计算的年工作日250天×34.54元×3.5小时），扣除顺大公司已支付的14162元，尚欠16060.5元。2017年1月1日至9月11日共172个工作日，王文科的工资应为20793.08元（172×34.54元×3.5小时），顺大公司顺大公司已支付21672元，顺大公司多付878.92元。顺大公司尚欠的201

休息日不上课符合当前学校和幼儿园的休息情况，故计算王文科工资时应扣除周末时间；顺大公司主张放假期间王文科不用提供劳务，没有劳务报酬，但其负有举证责任却未提供王文科服务的学校性质及考勤的证据，故对其主张不予采信，对王文科主张的其接送幼儿园孩子、无寒暑假的主张予以采信。一审法院认为：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。王文科每天工作3.5小时，按小时计酬，根据王文科与顺大公司签订的《劳务合同书》，王文科需要遵守“校车管理标准”及各项规章制度,服从调度管理，应认定双方之间形成的非全日制劳动合同关系。用人单

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁06民终171号上诉人（原审原告）：王文科，男，1963年12月9日出生，汉族，住莱阳市。上诉人（原审被告）：莱阳市顺大校车服务有限公司，住所地莱阳市富山东路08号0001-121。法定代表人：程新刚，经理。上诉人王文科与上诉人莱阳市顺大校车服务有限公司（以下简称顺大公司）劳动争议一案，均不服山东省莱阳市人民法院（2018）鲁0682民初63……