劳动争议 （2017）吉07民终994号

邱园于2011年6月11日到锐普索公司单位工作，系锐普索公司单位职工，双方签订了劳动合同，邱园与锐普索公司存在劳动关系，锐普索公司不存在支付双倍工资差额的情况，故邱园的此项请求本院不予保护。双方劳动合同期限内，邱园自2015年12月份不再到锐普索公司单位工作，也没有与锐普索公司办理解除劳动合同手续，锐普索公司以邱园误工旷工违反单位规章制度为由解除邱园的劳动关系，锐普索公司不存在违法解除劳动合同的情形，锐普索公司不应支付原告的补偿金。邱园工作截至2015年12月份，锐普索公司也足额支付到当月工资，故锐普索公司不存在拖欠邱园的工资的行为。邱园在岗期间有双休日及节假日加班，对此锐普索公司已经提供了邱园工作期间的“考勤表”及“工资单”，足以证实锐普索公司在工资中已经支付了相应的加班工资。邱园认为该“考勤表”及“工资单”系锐普索公司自行制作不真实，但没有提供相反的证据予以反驳，故本院对“考勤表”及“工资单”的真实性予以采信，确认锐普索公司不拖欠邱园双休日及节假日加班费。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条，第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十九条，《中华人民共和国劳动

邱园于2011年6月11日到锐普索公司单位工作，系锐普索公司单位职工，双方签订了劳动合同，邱园与锐普索公司存在劳动关系，锐普索公司不存在支付双倍工资差额的情况，故邱园的此项请求本院不予保护。双方劳动合同期限内，邱园自2015年12月份不再到锐普索公司单位工作，也没有与锐普索公司办理解除劳动合同手续，锐普索公司以邱园误工旷工违反单位规章制度为由解除邱园的劳动关系，锐普索公司不存在违法解除劳动合同的情形，锐普索公司不应支付原告的补偿金。邱园工作截至2015年12月份，锐普索公司也足额支付到当月工资，故锐普索公司不存在拖欠邱园的工资的行为。邱园在岗期间有双休日及节假日加班，对此锐普索公司已经提供了邱

吉林省松原市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉07民终994号上诉人（原审原告）：邱园，住乾安县。被上诉人（原审被告）：吉林锐普索石油技术有限公司，住所地吉林省松原市宁江区雅达虹工业园区。法定代表人：王乐涛，总经理。委托诉讼代理人：韩翠霞。委托诉讼代理人：彭亮，住址吉林省长春市朝阳区。上诉人邱园因与被上诉人吉林锐普索石油技术有限公司（以下简称锐普索公司）劳动争议纠纷一案，不服吉林省松原市……