劳动争议 （2019）皖11民终2936号

王晓燕在万顺物业工作过程中受伤，经滁州市人力资源和社会保障局认定王晓燕为工伤，并经滁州市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级劳动功能障碍。根据相关工伤保险法律规定，王晓燕应当享受相应的工伤待遇。万顺物业作为用人单位没有为王晓燕缴纳工伤保险费用，万顺物业应当向王晓燕支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等工伤待遇的费用。因王晓燕在本次劳动仲裁时仅要求万顺物业支付一次性伤残补助金及停工留薪期工资待遇，且（2019）滁劳人仲裁字第109号仲裁裁决书的裁决结果并无不妥，一审法院予以采信。本案万顺物业虽对仲裁结果存在异议，但没有提交证据佐证，且不符合法律规定，故一审法院不予支持。根据《中华人民共和国社会保险法》第四条，《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条、三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、驳回原告滁州市万顺物业服务有限责任公司的诉讼请求；二、原告滁州市万顺物业服务有限责任公司在本判决生效之日起十日内支付被告王晓燕一次性伤残补助金、停工留薪期工资合计21655元（已扣减原告公司

王晓燕在万顺物业工作过程中受伤，经滁州市人力资源和社会保障局认定王晓燕为工伤，并经滁州市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级劳动功能障碍。根据相关工伤保险法律规定，王晓燕应当享受相应的工伤待遇。万顺物业作为用人单位没有为王晓燕缴纳工伤保险费用，万顺物业应当向王晓燕支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等工伤待遇的费用。因王晓燕在本次劳动仲裁时仅要求万顺物业支付一次性伤残补助金及停工留薪期工资待遇，且（2019）滁劳人仲裁字第109号仲裁裁决书的裁决结果并无不妥，一审法院予以采信。本案万顺物业虽对仲裁结果存在异议，但没有提交证据佐证，且不符合法律规定，故一审法院

安徽省滁州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖11民终2936号上诉人（原审原告）：滁州市万顺物业服务有限责任公司,住所地安徽省滁州市丰乐大道**(长江财富广场)****,统一社会信用代码9134110066790290X8。委托诉讼代理人：王健，安徽知秋律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:王晓燕,女,1973年12月15日出生,汉族,住安徽省滁州市琅琊区。上诉人滁州市万顺物业服务有限……