劳动争议 （2017）粤01民终16071号

因被告冯健未就劳动仲裁裁决起诉，应视为其认可裁决认定及结果。依原、被告的陈述、劳动合同、社保缴纳情况等证据的认定，原审法院认定，被告冯健自2007年7月23日起与原告广州进鼎光电设备有限公司开始建立正式的劳动合同关系，2010年11月起与原告广州进鼎光电显示信息服务有限公司建立劳动关系，后于2011年8月起与原告广州中骅液晶城交易中心有限公司建立劳动关系。关于三原告的承责：依工商登记信息可见，三原告为关联公司，而依原告方陈述，其采取的是“集团化”管理，被告担任的融资岗位是“集团”的共同所需，作为与被告先后建立劳动关系的三原告明显存在混同用工，劳动仲裁认定三原告对被告共同承担责任合理，原审法院予以确认。关于被告的月工资标准：原告主张为8000元，被告主张为18000元。原审法院对此认为，被告提供的银行流水足以证实每月固定有两笔分别约13000元，2000元的款项转入，同时提供的有曾宇签名的支付证明显示被告工资12417.34元，明显高于原告主张的8000元，被告已尽其举证责任，而作为工资性质证据掌握方的原告方主张10000元为报销，但未提供相应的规章制度和财务原始凭证予以证实，应承担举证

因被告冯健未就劳动仲裁裁决起诉，应视为其认可裁决认定及结果。依原、被告的陈述、劳动合同、社保缴纳情况等证据的认定，原审法院认定，被告冯健自2007年7月23日起与原告广州进鼎光电设备有限公司开始建立正式的劳动合同关系，2010年11月起与原告广州进鼎光电显示信息服务有限公司建立劳动关系，后于2011年8月起与原告广州中骅液晶城交易中心有限公司建立劳动关系。关于三原告的承责：依工商登记信息可见，三原告为关联公司，而依原告方陈述，其采取的是“集团化”管理，被告担任的融资岗位是“集团”的共同所需，作为与被告先后建立劳动关系的三原告明显存在混同用工，劳动仲裁认定三原告对被告共同承担责任合理，原审法院予

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终16071号上诉人（原审原告）：广州市中骅液晶城交易中心有限公司。法定代表人：曾宇。上诉人（原审原告）：广州进鼎光电显示信息服务有限公司。法定代表人：曾宇。上诉人（原审原告）：广州进鼎光电设备有限公司。法定代表人：曾宇。三上诉人的委托代理人：高亦镠，广东中粤云天律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：冯健。委托代理人：邓振业，广东信德盛……