劳动争议 （2016）粤01民终18213、18214号

关于双方劳动关系存续期间的问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条规定：“劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。”现三和公司并未提交符合上述法律规定的职工名册或员工入职登记表等相关证据证实甘炳林的入职时间。故三和公司作为用人单位应对甘炳林的工作年限问题承担举证不能的不利后果，原审法院据此采信甘炳林的主张，并无不当，本院予以确认。关于加班费问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。现根据甘炳林与三和公司于2012年11月1日

关于双方劳动关系存续期间的问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条规定：“劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。”现三和公司并未提交符合上述法律规定的职工名册或员工入职登记

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终18213、18214号上诉人[原审（2016）粤0111民初3930号案原告、3894号案被告]：甘炳林，男，汉族，1962年9月2日出生，身份证住址：广西贵港市港南区瓦塘乡新江村上甘屯*号。委托代理人：朱又又，广东合盛律师事务所律师。委托代理人：谢康宁，广东合盛律师事务所律师。上诉人[原审（2016）粤0111民初3930号案被告……