劳动争议 （2016）苏11民终1996号

劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。鑫海伦酒店在与朱亚梅劳动合同未到期时，提出解除劳动合同，向朱亚梅出具了由鑫海伦酒店提出“协商一致解除劳动合同证明书”，并结清了朱亚梅的所有工资，朱亚梅并未提出异议，而是向鑫海伦酒店出具收条，表示收到该证明。嗣后，朱亚梅实际也未再到鑫海伦酒店单位上班，应认定朱亚梅、鑫海伦酒店协商一致解除劳动合同。一审法院对朱亚梅要求鑫海伦酒店继续履行劳动合同，并赔偿其自2015年10月27日至仲裁裁决和一审判决之日止的工资损失的诉讼请求不予支持。朱亚梅实际在鑫海伦酒店单位工作的期限是39天，期间朱亚梅实际上班工作的时间是23天，鑫海伦酒店单位共计支付了工资2764元。朱亚梅并未举证其在周末和法定节假日存在加班情形，且按照朱亚梅、鑫海伦酒店约定的基本工资1640元的标准和实际所得的工资2764元计算，也不存在朱亚梅诉称的休息日加班和法定节假日加班工资未支付的情形，对其要求鑫海伦酒店支付其休息日和法定节假日的加班工资的诉讼请求不予支持。鑫海伦酒店单位在发放朱亚梅工资中已经明确工资中包含收取的200元服装费（朱亚梅诉称的管理费），朱亚梅本人对此也予以认可。故对朱亚梅

劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。鑫海伦酒店在与朱亚梅劳动合同未到期时，提出解除劳动合同，向朱亚梅出具了由鑫海伦酒店提出“协商一致解除劳动合同证明书”，并结清了朱亚梅的所有工资，朱亚梅并未提出异议，而是向鑫海伦酒店出具收条，表示收到该证明。嗣后，朱亚梅实际也未再到鑫海伦酒店单位上班，应认定朱亚梅、鑫海伦酒店协商一致解除劳动合同。一审法院对朱亚梅要求鑫海伦酒店继续履行劳动合同，并赔偿其自2015年10月27日至仲裁裁决和一审判决之日止的工资损失的诉讼请求不予支持。朱亚梅实际在鑫海伦酒店单位工作的期限是39天，期间朱亚梅实际上班工作的时间是23天，鑫海伦酒店单位共计支付了工资2764元。

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏11民终1996号上诉人（原审原告）：朱亚梅。委托代理人：戴宗红。被上诉人（原审被告）：镇江新区鑫海伦大酒店，地址镇江新区大港新天地商业中心*幢***室。业主：仲润庆。委托代理人：尤海涛、仲继亮，该酒店员工。上诉人朱亚梅与被上诉人镇江新区鑫海伦大酒店（以下简称鑫海伦酒店）劳动争议纠纷一案，不服镇江经济开发区人民法院(2015)镇经平民初字第0……