劳动争议 （2015）二中民终字第08449号

企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。郑双玄系内退人员，其与中维联合公司的劳务合同约定了郑双玄在中维联合公司办公地点工作，每周上班五日，每日工作8小时，完成财务及领导交给的其它工作，中维联合公司按月向其支付工资，代其纳税，具备劳动合同的主要内容，故双方间关系应按劳动关系处理。用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。中维联合公司于2013年12月20日通知郑双玄解除劳动关系，应向郑双玄支付解除劳动关系经济补偿金。中维联合公司于解除劳动关系时向郑双玄支付了部分补偿金，原审法院判令中维联合公司支付剩余补偿金并无不当，本院予以维持。中维联合公司虽主张郑双玄在职时曾从公司划走45600元，故不应再支付其补偿金，但其公司未能说明该45600元的性质，郑双玄亦不认可该笔款项为经济补偿金，故中维联合公司上诉请求不支付郑双玄经济补偿金缺乏依据，本院不予支持。用人单位发放工资应及时足额。现中维联合公司在2012年

企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。郑双玄系内退人员，其与中维联合公司的劳务合同约定了郑双玄在中维联合公司办公地点工作，每周上班五日，每日工作8小时，完成财务及领导交给的其它工作，中维联合公司按月向其支付工资，代其纳税，具备劳动合同的主要内容，故双方间关系应按劳动关系处理。用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。中维联合公司于2013年12月20日通知郑双玄解除劳动关系，应向郑双玄支付解除劳动关系经

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民终字第08449号上诉人（原审原告）中维联合诚信服务产业有限公司，住所地北京市西城区广安门内大街315号11层。法定代表人李凯，董事长。委托代理人李旭，男，北京市丰台区大红门街道法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）郑双玄，男，1955年7月8日出生。上诉人中维联合诚信服务产业有限公司（以下简称中维联合公司）因劳动争议一案，不服北京市西……