劳动争议 （2017）京03民终8948号

陈中华与宅急送北京分公司签订了期限为2014年11月1日至2017年10月31日的劳动合同，故该院对陈中华主张的2015年5月1日至2016年3月16日未签订劳动合同双倍工资差额不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。陈中华明确表示对其主张的加班费没有证据提交，故该院对其主张的2014年3月17日至2016年3月16日期间延时、周六日和法定节假日期间的加班工资均不予支持。依据《北京市工资支付规定》第十三条规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。陈中华未对2014年6月23日之前的年休假情况提交证据予以证明，故该院对陈中华主张的2010年5月17日至2014年6月23日未休年休假工资不予支持。至于陈中华2014年6月24日至2016年3月16日的年休假情况，宅急送北京分公司虽提交了考勤表，但该考勤表并非原始考勤记录，没有考勤人员及劳动者签字确认，宅急送北京分公司亦未提交年休假审批手续，故该院对宅急送北京分公司辩称已经安排陈中华享受年休假的主张不予采信。陈中

陈中华与宅急送北京分公司签订了期限为2014年11月1日至2017年10月31日的劳动合同，故该院对陈中华主张的2015年5月1日至2016年3月16日未签订劳动合同双倍工资差额不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。陈中华明确表示对其主张的加班费没有证据提交，故该院对其主张的2014年3月17日至2016年3月16日期间延时、周六日和法定节假日期间的加班工资均不予支持。依据《北京市工资支付规定》第十三条规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。陈中华未对2014

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终8948号上诉人（原审被告）：北京宅急送快运股份有限公司北京分公司，住所地北京市顺义区北京空港物流基地物流园八街3号。负责人：陈显宝，总经理。委托诉讼代理人：江洪涛，男，北京宅急送快运股份有限公司北京分公司员工关系岗高级主管。被上诉人（原审原告）：陈中华，男，1978年9月5日出生，住北京市西城区。委托诉讼代理人：付立伟，北京汇鹏律师事……