劳动争议 （2015）厦民终字第1662号

罗玛制衣公司系台资企业，本案属厦门市中级人民法院指定由海沧区人民法院集中管辖的涉台劳动争议案件，海沧区人民法院对本案享有管辖权。本案中，刘永芳请求确认自2014年8月1日起解除双方所签的劳动合同，罗玛制衣公司对此没有异议，可予以支持。刘永芳认为罗玛制衣公司未足额支付劳动报酬，其有权依据《劳动合同法》第三十八条、第四十七条的规定，要求罗玛制衣公司支付经济补偿金。罗玛制衣公司认为，刘永芳解除劳动合同并没有出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所规定的事项，因此其不应支付经济补偿金。法院认为，结合认定的事实，刘永芳主张加班工资、职别工资、补贴和全勤奖差额没有事实和法律依据。至于未休带薪年休假问题，参照《职工带薪年休假条例》第五条“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假”和《企业职工带薪年休假实施办法》第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬”的规定，本案中刘永芳同意罗玛制衣公司于2014年安排其补休2013年度的年休假，由

罗玛制衣公司系台资企业，本案属厦门市中级人民法院指定由海沧区人民法院集中管辖的涉台劳动争议案件，海沧区人民法院对本案享有管辖权。本案中，刘永芳请求确认自2014年8月1日起解除双方所签的劳动合同，罗玛制衣公司对此没有异议，可予以支持。刘永芳认为罗玛制衣公司未足额支付劳动报酬，其有权依据《劳动合同法》第三十八条、第四十七条的规定，要求罗玛制衣公司支付经济补偿金。罗玛制衣公司认为，刘永芳解除劳动合同并没有出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所规定的事项，因此其不应支付经济补偿金。法院认为，结合认定的事实，刘永芳主张加班工资、职别工资、补贴和全勤奖差额没有事实和法律依据。至于未休带薪年休假问题

福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）厦民终字第1662号上诉人（原审原告）刘永芳，女，1983年9月1日出生，汉族。委托代理人赵建敏、游燕玲，福建秦剑律师事务所律师。被上诉人（原审被告）厦门罗玛制衣有限公司。法定代表人李彩秋，总经理。委托代理人杨力、施翔宇，福建如浩律师事务所律师。上诉人刘永芳因与被上诉人厦门罗玛制衣有限公司（以下简称罗玛制衣公司）劳动争议一案，不服福建省厦门市海……