劳动争议 （2021）京02民终11877号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于违法解除劳动合同赔偿金。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，效果文化公司以淳于昌蕊严重违反公司规章制度为由与其解除劳动关系，理由为在直播室其他主播与粉丝互动时，粉丝留言中提到图图（淳于昌蕊）而给公司造成损失，但未就该行为与淳于昌蕊存在关联及对效果文化公司造成的损失提交证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，故一审法院对效果文化公司的主张不予采信。效果文化公司与淳于昌蕊解除劳动合同，缺乏事实及法律依据，属违法解除，效果文化公司应支付淳于昌蕊违法解除劳动合同赔偿金，具体金额以一审法院核算为准。关于劳动关系起始时间的问题。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于违法解除劳动合同赔偿金。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，效果文化公司以淳于昌蕊严重违反公司规章制度为由与其解除劳动关系，理由为在直播室其他主播与粉丝互动时，粉丝留言中提到图图（淳于昌蕊）而给公司造成损失，但未就该行为与淳于昌蕊存在关联及对效果文化公司造成的损失提交证据予以证

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终11877号上诉人（原审原告）：北京效果文化传媒有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区经海三路109号院61号楼7层705室。法定代表人：付圣博，总经理。委托诉讼代理人：赵昕，女，该公司员工。委托诉讼代理人：王小芳，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）：淳于昌蕊，女，1992年7月22日出生，汉族，住黑龙江省哈尔滨市道里区。上诉人北京……