劳动争议 （2016）辽01民终1360号

关于原告主张的未签订劳动合同的经济补偿金问题，原告在入职前双方签订了教师聘任协议书，该协议书虽然不是劳动局发表的制式劳动合同，但该协议书仍然具备劳动合同的基本要素，用人单位名称，劳动者名称、劳动合同期限、工作内容、地点、双方的权利义务、违约责任等主要条款，虽然没有工资报酬等约定，但这部分内容显然已经双方口头达成一致意见。故该院认为该协议书属于劳动合同，但该合同于2015年2月到期后一直到6月原告离职双方没续签新合同，扣除一个月法律准许的时间，双方有3个月时间没有劳动合同，故被告应依法给付原告这3个月未签劳动合同的补偿金。补偿金的金额是2015年4月工资5674元，5月工资为6015元。6月份19天工资原、被告均未提供，原告自认为3483元，该院予以确认。对原告的过高主张，该院不予支持。关于原告主张日常加班费和节假日加班费问题。原告主张每周工作时间超过29小时，每周六上班，被告予以否认，原告提供证人证言证明其主张，被告要求证人出庭作证，原告无法让证人出庭作证。原告提供的学生作息时间表和课程表，也无法证明其加班的主张。故该院对原告的这一主张不予支持。关于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿

关于原告主张的未签订劳动合同的经济补偿金问题，原告在入职前双方签订了教师聘任协议书，该协议书虽然不是劳动局发表的制式劳动合同，但该协议书仍然具备劳动合同的基本要素，用人单位名称，劳动者名称、劳动合同期限、工作内容、地点、双方的权利义务、违约责任等主要条款，虽然没有工资报酬等约定，但这部分内容显然已经双方口头达成一致意见。故该院认为该协议书属于劳动合同，但该合同于2015年2月到期后一直到6月原告离职双方没续签新合同，扣除一个月法律准许的时间，双方有3个月时间没有劳动合同，故被告应依法给付原告这3个月未签劳动合同的补偿金。补偿金的金额是2015年4月工资5674元，5月工资为6015元。6月份1

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）辽01民终1360号上诉人（原审原告）：胡德龙，男，1988年2月7日，汉族，住黑龙江省绥芬河市。委托代理人：袁雪琼，辽宁百联律师事务所律师。上诉人（原审被告）：沈阳市第一私立高级中学，住址沈阳市。法定代表人：付亚玲，该中学校长。委托代理人：盛亦江，辽宁同方律师事务所律师。委托代理人：尹丹丹，该中学工作人员。上诉人胡德龙因与上诉人沈阳市第一私立……