劳动争议 （2021）京03民终7799号

用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准，否则应予补足。上述工资不包括劳动者个人承担的社会保险费用和住房公积金。老才臣公司未能提供充分有效的证据证明豆伟然缺勤系旷工，故老才臣公司应当补足涉诉两个月工资差额2471.28元。老才臣公司未能提供充分有效的证据证明豆伟然运送的垃圾车上的两瓶豆腐乳确系豆伟然本人盗窃得来，故该公司以此为由解除与豆伟然的劳动合同属于违法解除劳动合同的行为，应依照法律规定支付豆伟然违法解除劳动合同赔偿金。判决：一、北京市老才臣食品有限公司于判决生效后10日内支付豆伟然2019年2月、2020年10月工资差额2471.28元；二、北京市老才臣食品有限公司于判决生效后10日内支付被告豆伟然2020年未休年休假工资1640.46元；三、北京市老才臣食品有限公司于判决生效后10日内支付豆伟然违法解除劳动合同赔偿金57980元。如果未按照判决指定的期限履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审诉讼中，双方当事人均未提交新证据。本院认为，本案的争议焦点在于老才臣公司解除与豆伟然合同是否合法

用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准，否则应予补足。上述工资不包括劳动者个人承担的社会保险费用和住房公积金。老才臣公司未能提供充分有效的证据证明豆伟然缺勤系旷工，故老才臣公司应当补足涉诉两个月工资差额2471.28元。老才臣公司未能提供充分有效的证据证明豆伟然运送的垃圾车上的两瓶豆腐乳确系豆伟然本人盗窃得来，故该公司以此为由解除与豆伟然的劳动合同属于违法解除劳动合同的行为，应依照法律规定支付豆伟然违法解除劳动合同赔偿金。判决：一、北京市老才臣食品有限公司于判决生效后10日内支付豆伟然2019年2月、2020年10月工资差额2471.28元；二、北京市老才臣食品有限公司于

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2021)京03民终7799号上诉人(原审原告)：北京市老才臣食品有限公司，住所地北京市平谷区兴谷经济开发区5号区。法定代表人：陈月平，董事长。委托诉讼代理人：佟金龙，男，北京市老才臣食品有限公司员工。被上诉人(原审被告)：豆伟然，男，1971年7月29日出生，住山东省商河县。委托诉讼代理人：陈剑峰，北京市常鸿律师事务所律师。上诉人北京市老才臣食品有限公司……