劳动争议 （2016）津01民终1682号

原、被告属劳动合同关系，在合同履行过程中，因被告迟延支付原告工资，原告提出解除劳动合同，合同解除后，被告应给付原告经济补偿金。原告于2011年5月3日至2015年7月14日在被告处工作，被告依法应支付原告4个半月的经济补偿金，即12360.42元（2746.76元/月×4.5个月）。原告主张被告支付经济赔偿金22860元，于法无据，不予支持。原告主张被告支付拖欠原告工资经济赔偿金124460元，理据不足，不予支持。原告主张被告支付因职业病开支的医疗费2275.81元，未能提供其被职业病鉴定委员会认定为职业病的相关证据，故对原告此主张不予支持。关于原告主张被告返还扣发的942.18元工资问题，被告同意给付，原审法院予以照准。原告主张要求被告给付其失业保险金11520元，依据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：……（二）非因本人意愿中断就业的。本案中，原告主动要求与被告解除劳动合同关系，其不符合领取失业保险金的条件，故对原告的主张，原审法院不予支持。关于扣发工资116.78元问题，依据《中华人民共和国行政处罚法》的规定，只有依

原、被告属劳动合同关系，在合同履行过程中，因被告迟延支付原告工资，原告提出解除劳动合同，合同解除后，被告应给付原告经济补偿金。原告于2011年5月3日至2015年7月14日在被告处工作，被告依法应支付原告4个半月的经济补偿金，即12360.42元（2746.76元/月×4.5个月）。原告主张被告支付经济赔偿金22860元，于法无据，不予支持。原告主张被告支付拖欠原告工资经济赔偿金124460元，理据不足，不予支持。原告主张被告支付因职业病开支的医疗费2275.81元，未能提供其被职业病鉴定委员会认定为职业病的相关证据，故对原告此主张不予支持。关于原告主张被告返还扣发的942.18元工资问题，被

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