劳动争议 （2019）豫01民终22846号

原告受被告的法定代表人指示从事劳动，并收到被告法定代表人支付的工资报酬，且被告所提供证据不足以证明原告与其他单位建立劳动关系，故可以认定原告与被告存在劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。被告未提供对原告的工资发放情况，应由被告承担相应的不利后果，对于原告所述的双方约定实习期月工资2700元、转正后月工资3000元的意见，该院予以采纳。对于原告要求被告支付2019年5月份工资3000元的请求，该院予以支持。被告未与原告签订劳动合同，应向原告支付双倍工资，对于原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资26400元的请求，该院认定被告自2018年9月20日起支付双倍工资，计算为19284.13元（2684÷30×11+15300+3000）。对于原告要求被告支付法定节假日工资5000元的

原告受被告的法定代表人指示从事劳动，并收到被告法定代表人支付的工资报酬，且被告所提供证据不足以证明原告与其他单位建立劳动关系，故可以认定原告与被告存在劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。被告未提供对原告的工资发放情况，应由被告承担相应的不利后果，对于原告所述的双方约定实习期月工资270

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫01民终22846号上诉人（原审被告）：河南飞越丛林体育文化传播有限公司，住所地郑州经济技术开发区第二大街与经北一路交叉口16号院2号楼5楼501。法定代表人：张黎，执行董事。被上诉人（原审原告）：刘梦超，男，1998年12月22日出生，汉族，住河南省原阳县。委托诉讼代理人：刘朦朦，女，1996年9月14日出生，汉族，住河南省原阳县，系刘梦超……