劳动合同纠纷 （2015）穗中法民一终字第7434号

威彩公司、黄旺双方对建立劳动关系无异议，原审法院予以确认，双方的劳动权益均受法律保护。关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题，首先，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，申请劳动仲裁时效期限为一年。由于黄旺系提起劳动仲裁时即2015年5月20日首次提出该主张，其请求2014年5月21日前的未签订劳动合同的二倍工资差额已超过一年的仲裁时效。其次，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”黄旺于2013年12月10日入职威彩公司处，双方未签订书面劳动合同，根据上述规定，从2014年12月10日起应视为双方已签订无固定期限劳动合同。综上，鉴于双方未签订书面劳动合同，威彩公司应向黄旺支付2014年5月21日至2014年12月9日期间未签订劳动合同的二倍工资差额7108元÷31天×11天＋5902元＋5344元＋5036元＋6097元＋6243元＋6341元＋5737元÷31天×9天=39150.73元。关于2015年年休假工资问题，威彩公司未安排黄旺在2015年

威彩公司、黄旺双方对建立劳动关系无异议，原审法院予以确认，双方的劳动权益均受法律保护。关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题，首先，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，申请劳动仲裁时效期限为一年。由于黄旺系提起劳动仲裁时即2015年5月20日首次提出该主张，其请求2014年5月21日前的未签订劳动合同的二倍工资差额已超过一年的仲裁时效。其次，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”黄旺于2013年12月10日入职威彩公司处，双方未签订书面劳动合同，根据上述规

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第7434号上诉人（原审原告）：广州威彩电子科技有限公司。住所地：广州市番禺区。法定代表人：吴卫宇，总经理。委托代理人：王腾远，广东广之洲律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黄旺，住湖北省通城县。委托代理人：杨清辉，广东润科律师事务所律师。上诉人广州威彩电子科技有限公司（下称威彩公司）与被上诉人黄旺因劳动合同纠纷一案，不服广东省……