劳动争议 （2019）黔06民终1719号

由于福利锰粉厂并未提交有效证据证明其与龙正堂劳动关系终止的时间，应当承担举证不能的法律后果，对其关于与龙正堂劳动关系终止时间为2015年11月的主张本院不予认定。由于龙正堂自认其与福利锰粉厂劳动关系终止时间为2017年9月11日，系其对不利事实的承认，本院据此认定福利锰粉厂与龙正堂劳动关系于2017年9月11日终止。3．关于龙正堂停工留薪期工资问题。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期为职工暂停工作接受工伤医疗之时起至工伤职工评定伤残等级之日止。本案中，龙正堂于2017年9月11日在贵州省第三医院住院治疗，因此龙正堂停工留薪期起算时间为2017年9月11日。结合铜仁市劳动能力鉴定委员会出具的《铜仁市劳动能力鉴定结论》，龙正堂评定伤残等级之日为2018年3月19日。因此，龙正堂停工留薪期为自2017年9月11日起至2018年3月19日止。关于龙正堂停工留薪期工资待遇问题，本院结合原、被告双方提交的龙正堂《贵州省农村信用社历史流水记录》及双方当事人的陈述认定龙正堂患职业病前12个月平均月缴费工资为3,988元。为此，龙正堂停工留薪期工资待遇为3,988元/月×6个月＋3,988元

由于福利锰粉厂并未提交有效证据证明其与龙正堂劳动关系终止的时间，应当承担举证不能的法律后果，对其关于与龙正堂劳动关系终止时间为2015年11月的主张本院不予认定。由于龙正堂自认其与福利锰粉厂劳动关系终止时间为2017年9月11日，系其对不利事实的承认，本院据此认定福利锰粉厂与龙正堂劳动关系于2017年9月11日终止。3．关于龙正堂停工留薪期工资问题。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期为职工暂停工作接受工伤医疗之时起至工伤职工评定伤残等级之日止。本案中，龙正堂于2017年9月11日在贵州省第三医院住院治疗，因此龙正堂停工留薪期起算时间为2017年9月11日。结合铜仁市劳动能力鉴定委员

贵州省铜仁市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黔06民终1719号上诉人（原审原告）：贵州省松桃福利锰粉厂，住所地贵州省铜仁市松桃县蓼皋镇粑坳村老卜刺。法定代表人：付平英，系贵州省松桃福利锰粉厂厂长。委托诉讼代理人：景小珍，贵州佰益律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：龙正堂，男，1965年10月20日出生，苗族，住贵州省松桃苗族自治县。委托诉讼代理人：李江，贵州贵开律师事务所律师。上诉人……