劳动争议 （2015）南中法民终字第828号

本案双方争议焦点为：依格尔公司是否应当向杜秀娟支付经济补偿金、经济赔偿金、11个月双倍工资差额部分、加班费、低于最低工资的差额部分的两倍金额及2008年缴纳的基本养老保险费4，056元中应由依格尔公司负担的部分金额。现依法评判如下：一、关于经济赔偿金的问题。杜秀娟认为依格尔公司降低了其工资标准，在与依格尔公司董事长发生争吵后便自行离开了依格尔公司，此后再未回该公司上班。杜秀娟以此认为依格尔公司单方解除了双方之间的劳动关系，但并未提供证据证实依格尔公司向其送达了解除劳动关系的书面通知的事实，亦未提供证据证实其再回依格尔公司上班，该公司不予准许的事实。故杜秀娟上诉称依格尔公司单方违法解除了与其之间形成的劳动关系缺乏事实依据，一审不支持其主张的经济赔偿金正确，本院予以维持。二、关于经济补偿金的问题。杜秀娟因工资标准与依格尔公司董事长争吵后离开该公司的行为系其单方与依格尔公司解除劳动关系。据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”及第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳

本案双方争议焦点为：依格尔公司是否应当向杜秀娟支付经济补偿金、经济赔偿金、11个月双倍工资差额部分、加班费、低于最低工资的差额部分的两倍金额及2008年缴纳的基本养老保险费4，056元中应由依格尔公司负担的部分金额。现依法评判如下：一、关于经济赔偿金的问题。杜秀娟认为依格尔公司降低了其工资标准，在与依格尔公司董事长发生争吵后便自行离开了依格尔公司，此后再未回该公司上班。杜秀娟以此认为依格尔公司单方解除了双方之间的劳动关系，但并未提供证据证实依格尔公司向其送达了解除劳动关系的书面通知的事实，亦未提供证据证实其再回依格尔公司上班，该公司不予准许的事实。故杜秀娟上诉称依格尔公司单方违法解除了与其之间

四川省南充市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）南中法民终字第828号上诉人（原审原告）杜秀娟委托代理人张德兆，四川罡兴律师事务所律师。被上诉人（原审被告）四川依格尔纺织品有限公司（以下简称依格尔公司），住所地南充市嘉陵区燕京东路9号。法定代表人张和才，该公司董事长。委托代理人何春、鲜涛，四川惠博律师事务所律师。上诉人杜秀娟因劳动争议纠纷一案，不服南充市嘉陵区人民法院（2014）嘉民初字第1……