劳动争议 （2017）渝05民终4486号

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，何霄涉嫌挪用公司资金一案未经法院审判，任何个人或者企业不得私自给何霄定罪，且即使何霄犯罪事实成立，其赔偿给普健公司造成的经济损失与普健公司支付何霄工资系不同法律关系中的给付义务，普健公司不得以此为由拖欠何霄工资，故普健公司应当支付何霄2015年10月的工资4666.54元。因普健公司未提供扣除何霄工资提成的合法依据，故对于何霄请求普健公司支付克扣工资4594.3元的主张，予以支持。实行标准工作时间制度的企业，劳动者平均每周工作时间不超过40小时。本案中，何霄每日工作7个小时，每周工作6天，即每周工作42个小时，已超出法律规定的每周工作40个小时的标准，普健公司应当给何霄安排补休或者支付何霄延长工作时间的工资报酬，故普健公司称已给何霄安排的元旦节和GSP检查期间的休假应视为给何霄安排的补休的辩解理由，不予采纳。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。职工新进用人单位且累计工作已满1年的，当年年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。何霄于2013年7月1日进入普

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，何霄涉嫌挪用公司资金一案未经法院审判，任何个人或者企业不得私自给何霄定罪，且即使何霄犯罪事实成立，其赔偿给普健公司造成的经济损失与普健公司支付何霄工资系不同法律关系中的给付义务，普健公司不得以此为由拖欠何霄工资，故普健公司应当支付何霄2015年10月的工资4666.54元。因普健公司未提供扣除何霄工资提成的合法依据，故对于何霄请求普健公司支付克扣工资4594.3元的主张，予以支持。实行标准工作时间制度的企业，劳动者平均每周工作时间不超过40小时。本案中，何霄每日工作7个小时，每周工作6天，即每周工作42个小时，已

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝05民终4486号上诉人（原审被告）：重庆普健医药有限公司，住所地重庆市南岸区南城大道238号，工商注册号500108000023943。法定代表人：王俊骥，该公司总经理。委托诉讼代理人：董万勇，重庆渝宏律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：何霄，男，汉族，1980年2月10日出生，住重庆市南岸区。委托诉讼代理人：刘超先，重庆鸿卓律师事务所律师……