劳动争议 （2016）赣01民终2049号

本案中，原告提交的离职交接工作表载明部门负责人与项目公司负责人审批意见时间均为2015年11月18日，虽该表未有被告盖章，但被告对该表上签名并无异议，另结合同月20日被告为原告办理南昌住房公积金职工转移手续，证明被告已知晓并认可合同终止原告离职的事实，因此，被告提出原告11月19日后未到公司上班属于旷工的辩论意见，与事实不符，原审法院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第五项之规定：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付劳动者经济补偿。现被告并无举证证明其要求与劳动者续签劳动合同而原告不同意的事实，故原告要求被告支付终止劳动合同经济补偿金5000元，于法有据，原审法院予以支持。原告于部门负责人与项目公司负责人审批当日发送“道别离！”电子邮件，并不能成为被告不支付经济补偿金的理由。根据被告提交的绩效考核规定及对原告绩效考核情况，被告已核算原告绩效工资为1236.67元并随2015年11月份工资发放，故原告主张两个月绩效工资2000元，证据不足，原审法院不予支持。被告未按国家相关劳动法律

本案中，原告提交的离职交接工作表载明部门负责人与项目公司负责人审批意见时间均为2015年11月18日，虽该表未有被告盖章，但被告对该表上签名并无异议，另结合同月20日被告为原告办理南昌住房公积金职工转移手续，证明被告已知晓并认可合同终止原告离职的事实，因此，被告提出原告11月19日后未到公司上班属于旷工的辩论意见，与事实不符，原审法院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第五项之规定：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付劳动者经济补偿。现被告并无举证证明其要求与劳动者续签劳动合同而原告不同意

江西省南昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）赣01民终2049号上诉人（原审被告）：南昌华盛佳和商业发展有限公司，住所地：江西省南昌市红谷滩新区华南大道一号华南城3号交易广场，统一社会信用代码：91360125060777292Y。法定代表人：张文鸿，该公司董事长。委托诉讼代理人：李峰，该公司员工。委托诉讼代理人：易芬，该公司员工。被上诉人（原审原告）：熊波，男，1975年5月12日生，……