劳动争议 （2019）豫05民终5807号

劳动争议案件的受理范围应当综合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条以及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第七条的规定予以界定。本案中，原被告双方就原告是干部还是工人身份发生分歧，对原告退休年龄问题产生争议，原告诉请需以确认其是否达到退休年龄为前提，涉及到其应按何种身份退休问题，劳动者属于管理岗身份还是工人岗身份应属劳动行政部门审核认定的范围，非人民法院受理劳动争议案件范围，故对原告起诉，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十九条、第一百五十四条第一款第（三）项规定，裁定：驳回原告苗红的起诉。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中苗红请求被上诉人履行劳动合同义务并支付工资薪酬待遇，被上诉人主张苗红已到法定退休年龄、双方劳动关系已经终止，故本案实质上是因办理退休手续而引发的争议。劳动者的退休手续由劳动社会保障部门依法办理，劳动社会保障部门对办理退休手续的具体程序及所需提交的资料有相关的规定。劳动

劳动争议案件的受理范围应当综合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条以及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第七条的规定予以界定。本案中，原被告双方就原告是干部还是工人身份发生分歧，对原告退休年龄问题产生争议，原告诉请需以确认其是否达到退休年龄为前提，涉及到其应按何种身份退休问题，劳动者属于管理岗身份还是工人岗身份应属劳动行政部门审核认定的范围，非人民法院受理劳动争议案件范围，故对原告起诉，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十九条、第一百五十四条第一款第（三）项规定，裁

河南省安阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2019）豫05民终5807号上诉人（原审原告）：苗红，女，1969年1月2日出生，汉族，住安阳市殷都区。委托诉讼代理人：张新，河南国厚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：河南中烟工业有限责任公司安阳卷烟厂。住所地：安阳市龙安区烟厂路南段。主要负责人：范国民，该厂厂长。委托诉讼代理人：安启超，河南九君律师事务所律师。委托诉讼代理人：申林，河南九君律师事……