劳动争议 （2017）京01民终5036号

丁凡在仲裁阶段提出的请求为终止劳动关系经济补偿金23867.06元，诉讼中变更为请求违法解除劳动关系赔偿金45966.62元，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性应当合并审理。本案中丁凡提出违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，与仲裁请求系基于同一事实，与讼争劳动争议具有不可分性，所以对于该项诉讼请求法院在本案中一并处理，对于华融大厦之该项诉讼请求未经仲裁前置的抗辩不予采纳。连续订立二次固定期限劳动合同的情况下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。丁凡已与华融大厦连续两次订立固定期限劳动合同，双方应签订无固定期限劳动合同，华融大厦以申请综合工时制为由要求丁凡倒签劳动合同没有法律依据，丁凡予以拒绝系正当行使权利，华融大厦据此将其辞退缺乏依据。华融大厦和丁凡之间已形成无固定期限劳动关系，华融大厦以考虑丁凡拒签无固定期限劳动合同为由提出“终止”劳动关系，实则系违法解除劳动关系，故法院采纳丁凡的主张。综上，华融

丁凡在仲裁阶段提出的请求为终止劳动关系经济补偿金23867.06元，诉讼中变更为请求违法解除劳动关系赔偿金45966.62元，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性应当合并审理。本案中丁凡提出违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，与仲裁请求系基于同一事实，与讼争劳动争议具有不可分性，所以对于该项诉讼请求法院在本案中一并处理，对于华融大厦之该项诉讼请求未经仲裁前置的抗辩不予采纳。连续订立二次固定期限劳动合同的情况下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2017)京01民终5036号上诉人（原审被告）:华融大厦，住所地北京市海淀区阜成路**号。法定代表人：赵文喜，总经理。委托诉讼代理人：王玮，女，华融大厦办公室副主任。委托诉讼代理人：许德蛟，北京市赵晓鲁律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：丁凡，女，1990年3月22日出生，汉族，无业，住北京市西城区。委托诉讼代理人：牛宝辉，北京维京律师事务所律师。委托……