劳动争议 （2019）皖05民终1435号

该制度违法属认定错误。窦玲玲的工资有基本工资加绩效等构成,一审法院以2500元实发工资认定窦玲玲的工资标准，缺乏事实依据。 窦玲玲辩称，第一点，根据劳动合同法第四十五条规定，女职工在三期内合同期满，合同期应当续延至相应情形消失之日止，故一审法院所认定的劳动关系终止之日与法有据。此外，双方从未协商一致解除劳动关系，仅是华阳公司违法解除劳动关系，该违法解除行为已在（2018）皖05民终1474号判决文书中予以认定。第二点，关于华阳公司制定的孕期工资标准制度，系严重侵害劳动者的合法权益，该规章制度不应具有法律效力，窦玲玲在三期内应当按照原实发工资标准发工资报酬。第三点，因华阳公司的规章制度违反了法律规定，且在三期内未支付工资报酬，根据劳动合同法相关规定，窦玲玲有权要求支付经济补偿金。综上，一审判决于法有据，请求驳回华阳公司的全部上诉请求。 华阳公司向一审法院起诉请求：1.华阳公司无须向窦玲玲支付经济补偿金等费用共计32450元；2.由窦玲玲承担本案诉讼费。 一审法院认定事实：窦玲玲与华阳公司共签订了两份固定期限劳动合同，合同期限分别为：2012年3月至2015年3月、2015年3月19日至2

该制度违法属认定错误。窦玲玲的工资有基本工资加绩效等构成,一审法院以2500元实发工资认定窦玲玲的工资标准，缺乏事实依据。 窦玲玲辩称，第一点，根据劳动合同法第四十五条规定，女职工在三期内合同期满，合同期应当续延至相应情形消失之日止，故一审法院所认定的劳动关系终止之日与法有据。此外，双方从未协商一致解除劳动关系，仅是华阳公司违法解除劳动关系，该违法解除行为已在（2018）皖05民终1474号判决文书中予以认定。第二点，关于华阳公司制定的孕期工资标准制度，系严重侵害劳动者的合法权益，该规章制度不应具有法律效力，窦玲玲在三期内应当按照原实发工资标准发工资报酬。第三点，因华阳公司的规章制度违反了法律

安徽省马鞍山市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖05民终1435号 上诉人（原审原告）：安徽华阳国际酒店有限公司，住所地安徽省含山县褒禅山路与太湖山路交界处。 法定代表人：郭成钰，该公司总经理。 委托诉讼代理人：马文华，安徽方华律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：窦玲玲，女，1991年7月20日出生，汉族，户籍地安徽省霍邱县，现住安徽省含山县。 委托诉讼代理人：张思远，安徽吴楚律……