劳动争议 （2014）德中民终字第100号

原被告之间签订有书面劳动合同，双方形成劳动关系，事实清楚，证据确实充分，原审法院予以认定。关于本案所争议的焦点问题，原审法院认为，被告山东省旗舰建设集团有限公司做出对劳动者杨永奎开除的决定，是关系到职工的重大劳动权益，应当依法进行处理，并应当书面通知劳动者。根据《企业职工奖惩条例》第十三条规定，对职工给予开除处分，须经厂长（经理）提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案。第十八条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。根据上述规定，企业对有旷工行为的职工做除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序。而具体到本案，原告未承包南苑酒店前系被告单位的电工，属于单位的专业技术人员，发生工伤之前，原告系南苑酒店的承包经营者。原告杨永奎一直未参加工作的原因，是双方因承包酒店、工伤保险待遇等一系列问题产生民事纠纷，一直在诉讼之中。工伤医疗期满，诉讼完结后，被告单位在未与劳动者协商的情况下，也未提交相关证据证实原告方的自身身体条件仅适合做物业保洁工作，就直接给原告

原被告之间签订有书面劳动合同，双方形成劳动关系，事实清楚，证据确实充分，原审法院予以认定。关于本案所争议的焦点问题，原审法院认为，被告山东省旗舰建设集团有限公司做出对劳动者杨永奎开除的决定，是关系到职工的重大劳动权益，应当依法进行处理，并应当书面通知劳动者。根据《企业职工奖惩条例》第十三条规定，对职工给予开除处分，须经厂长（经理）提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案。第十八条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。根据上述规定，企业对有旷工行为的职工做除

山东省德州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）德中民终字第100号上诉人（原审被告）：山东省旗舰建设集团有限公司。住所地：山东省德州市齐河县城齐晏大街**号。法定代表人：王洪光，董事长。委托代理人：范士友，山东兴齐律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：杨永奎。委托代理人：杨淑华，山东虹日律师事务所律师。上诉人山东省旗舰建设集团有限公司因劳动争议纠纷一案，不服山东省齐河县人民法院（2013）……