劳动争议 （2021）冀04民终1896号

根据劳动合同法的有关规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定条件和程序，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。利源加油站系中石化加油站受托管理方，根据其与中石化邯郸分公司签订的《加油站委托管理合同》第五条第5项，利源加油站员工违反中石化邯郸分公司加油站规章制度的，利源加油站不得再安排其在中石化加油站工作。本案中，利源加油站解除赵振举的劳动关系是根据中石化邯郸分公司的处理通报及规章制度，并没有提供赵振举违反利源加油站单位规章制度的证据，故利源加油站以赵振举严重违反用人单位的规章制度为由解除赵振举的劳动合同实属适用法律不当，且利源加油站单位单方面解除劳动合同并未通知工会组织，其解除程序不符合劳动合同法的规定，故一审法院对利源加油站请求确认解除劳动合同有效，无需继续履行原劳动合同的诉求不予支持。因赵振举自2019年5月10日起未到利源加油站处工作，故对赵振举请求补发工资的请求不予支持。判决：邯郸市利源加油站管理服务有限公司单方面解除与赵振举的劳动合同无效，原劳动合同继续履行。案件受理费10元，减半收取计5元，由邯郸市利源

根据劳动合同法的有关规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定条件和程序，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。利源加油站系中石化加油站受托管理方，根据其与中石化邯郸分公司签订的《加油站委托管理合同》第五条第5项，利源加油站员工违反中石化邯郸分公司加油站规章制度的，利源加油站不得再安排其在中石化加油站工作。本案中，利源加油站解除赵振举的劳动关系是根据中石化邯郸分公司的处理通报及规章制度，并没有提供赵振举违反利源加油站单位规章制度的证据，故利源加油站以赵振举严重违反用人单位的规章制度为由解除赵振举的劳动合同实属适用法律不当，且

河北省邯郸市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀04民终1896号 上诉人（原审原告）：邯郸市利源加油站管理服务有限公司。住所地：邯郸市复兴区洗选路4号。 法定代表人：井冠利，该公司经理。 委托诉讼代理人：胡泽玉，该公司员工。 被上诉人（原审被告）：赵振举，男，汉族，1986年12月4日出生，住址河北省邯郸市永年区。 上诉人邯郸市利源加油站管理服务有限公司（以下简称利源加油站）因与被上……