劳动争议 （2017）黑01民终45号

本案争议焦点为张桂红患病医疗期期间，中车公司支付给张桂红的病假工资是否违反法律规定。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发［1994］479号)第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。”《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”本案中，张桂红在中车公司的工作年限超过了20年，张桂红因患病需要停止工作医疗时，应当给予24个月的医疗期。张桂红于2012年4月末因患病开始休病假，医疗期应到20

本案争议焦点为张桂红患病医疗期期间，中车公司支付给张桂红的病假工资是否违反法律规定。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发［1994］479号)第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。”《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法

黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黑01民终45号上诉人（原审原告）：张桂红，住哈尔滨市道里区。委托诉讼代理人：李浩（张桂红的配偶），住哈尔滨市道里区。被上诉人（原审被告）：中车哈尔滨车辆有限公司，住所地哈尔滨市道外区先锋路10号。法定代表人：景丹，总经理。委托诉讼代理人：杨颖，住哈尔滨市道里区。委托诉讼代理人：闫铭钊，黑龙江龙信达律师事务所律师。上诉人张桂红因与被上诉人中……