劳动争议 （2021）豫05民终1101号

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。原告刘长明于2003年因工伤待遇问题提起劳动争议诉讼，法院判决后原告于2012年8月开始享受工伤待遇。原告刘长明自2012年8月就应当知道其2012年7月前享受工伤待遇的权利被侵害，但其直至2020年10月19日才向滑县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，于2020年11月4日向法院提起诉讼，其诉请权利保护的起诉早已超过法定时效。原告也未举证证明其有时效中止、中断、延长的事由。最高人民法院《关于适用的解释》第二百一十九条规定：“当事人超过诉讼时效期间起诉的，人民法院应予受理。受理后对方当事人提出诉讼时效抗辩，人民法院经审理认为抗辩事由成立的，判决驳回原告的诉讼请求”。故依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、最高人民法院《关于适用的解释》第二百一十九条之规定，判决：驳回原告刘长明的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告刘长明承担。二审经审理查明的事实与一审认定事实一致。本院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。原告刘长明于2003年因工伤待遇问题提起劳动争议诉讼，法院判决后原告于2012年8月开始享受工伤待遇。原告刘长明自2012年8月就应当知道其2012年7月前享受工伤待遇的权利被侵害，但其直至2020年10月19日才向滑县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，于2020年11月4日向法院提起诉讼，其诉请权利保护的起诉早已超过法定时效。原告也未举证证明其有时效中止、中断、延长的事由。最高人民法院《关于适用的解释》第二百一十九条规定：“当事人超过诉讼时效

河南省安阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫05民终1101号上诉人（原审原告）：刘长明，男，1968年4月8日生，汉族，住滑县。委托诉讼代理人：王红彩，系刘长明妻子。委托诉讼代理人：董宏志，河南奥博律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：河南省滑县纸业股份有限公司，住所地：滑县道口镇道城路30号。诉讼代表人：河南省滑县纸业股份有限公司破产管理人。委托诉讼代理人：段金娣，河南华昂律师事务……