劳动争议 （2014）长中民四终字第02899号

索菲公司与唐圣军之间的劳动关系明确，双方应当按照规定行使权利和履行义务。一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条和八十二条的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立劳动合同，否则承担每月向劳动者支付二倍工资的责任。唐圣军于2013年9月2日入职，索菲公司依法应当自2013年10月1日前与唐圣军签订书面劳动合同，因索菲公司无正当理由一直未履行该法定义务，其应当自2013年10月1日起向唐圣军支付未签订劳动合同二倍工资未支付部分4800元（3000元／月＊1.6个月）。二、索菲公司提供了国庆节放假通知和考勤表，主张唐圣军于2013年9月30日至10月3日休了国庆节的假日。而唐圣军未能举证证明其在2013年10月1日至3日存在加班的事实，故索菲公司无须向唐圣军支付2013年国庆期间法定节假日加班费827.6元。三、索菲公司未提交相关证据证明其克扣唐圣军差旅费的依据，仲裁机关据此认定索菲公司应当向唐圣军补足出差应报销费用差额2250元，原审法院予以认可。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第八十二条，《最高人民法

索菲公司与唐圣军之间的劳动关系明确，双方应当按照规定行使权利和履行义务。一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条和八十二条的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立劳动合同，否则承担每月向劳动者支付二倍工资的责任。唐圣军于2013年9月2日入职，索菲公司依法应当自2013年10月1日前与唐圣军签订书面劳动合同，因索菲公司无正当理由一直未履行该法定义务，其应当自2013年10月1日起向唐圣军支付未签订劳动合同二倍工资未支付部分4800元（3000元／月＊1.6个月）。二、索菲公司提供了国庆节放假通知和考勤表，主张唐圣军于2013年9月30日至10月3日休了国庆节的假日。而唐圣军未能

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）长中民四终字第02899号上诉人（原审原告）：湖南索菲卫生用品有限公司，住湖南省长沙市雨花区黎托潭阳工业园潭阳村六组52号。法定代表人：陈海平，该公司总经理。委托代理人：何苹，女，汉族，1987年1月3日出生。委托代理人：陈彬，男，汉族，1971年11月5日出生。被上诉人（原审被告）：唐圣军。上诉人湖南索菲卫生用品有限公司（以下简称索菲公司）因……