劳动争议 （2017）豫08民终2489号

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬的25%的经济补偿金。本案中河南省高级人民法院于2016年4月25日作出（2016）豫民再183号民事判决书，判决维持了焦作市中级人民法院（2015）焦民劳终字第00049号民事判决，认定魏新国与工行焦作分行存在劳动关系，并认为在双方诉讼过程中，工行焦作分行不安排魏新国上岗，导致魏新国未能在原劳动合同到期与原单位协商是否续签劳动合同的事宜，在此期间魏新国未实际向用人单位提供劳动的责任在工行焦作分行，故工行焦作分行起诉要求确认双方的劳动关系已于2008年7月31日终止，理由不足，不予支持；魏新国申请仲裁时，请求裁决工行焦作分行补缴从2006年11月至应恢复工作之日漏缴的五险一金及滞纳金，该请求不属于劳动争议民事案件范畴，不予支持；魏新国请求裁决工行焦作分行补发从2015年4月2日至应恢复工作之日的工资，拖欠发放工资50%的经济补偿金和利息，工行焦作分行应自2015年4月2日起按照焦作市最低工资标准给魏新国支付工资，并自2016年

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬的25%的经济补偿金。本案中河南省高级人民法院于2016年4月25日作出（2016）豫民再183号民事判决书，判决维持了焦作市中级人民法院（2015）焦民劳终字第00049号民事判决，认定魏新国与工行焦作分行存在劳动关系，并认为在双方诉讼过程中，工行焦作分行不安排魏新国上岗，导致魏新国未能在原劳动合同到期与原单位协商是否续签劳动合同的事宜，在此期间魏新国未实际向用人单位提供劳动的责任在工行焦作分行，故工行焦作分行起诉要求确认双方的劳动

河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)豫08民终2489号上诉人（原审原告）：中国工商银行股份有限公司焦作分行。住所地：焦作市焦东中路**号。负责人：马世良，行长。委托诉讼代理人：闫全喜、杨利冶，金研律师事务所律师。上诉人（原审被告）：魏新国，男，1966年1月5日生，汉族，住武陟县。上诉人中国工商银行股份有限公司焦作分行（以下简称工行焦作分行）与魏新国劳动争议纠纷一案，工行焦作分……