劳动争议 （2017）苏01民终666号

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期满终止的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。本案中，恒馨源公司与丁新礼劳动合同到期终止，恒馨源公司向丁新礼续签劳动合同的要约无效，应当向丁新礼支付经济补偿金。丁新礼非因本人原因从江洲公司转入恒馨源公司，其间未获得经济补偿金，故工作年限可以合并计算。《中华人民共和国劳动合同法》首次对劳动合同期满终止由用人单位支付经济补偿金作出了规定，丁新礼入职在前，当时并无此类规定，故丁新礼的经济补偿年限应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款有关分段计算的规定自2008年1月1日起算，计7年。丁新礼离职前12个月的月平均工资为3649.81元，故恒馨源公司应当支付丁新礼经济补偿金3649.81×7=25548.67元。二、关于安吉公司是否应承担连带责任问题。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条的规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。生效判决已经认定丁新礼与恒馨源公司之间的原劳动合同有效，安吉公司并非丁新

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期满终止的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。本案中，恒馨源公司与丁新礼劳动合同到期终止，恒馨源公司向丁新礼续签劳动合同的要约无效，应当向丁新礼支付经济补偿金。丁新礼非因本人原因从江洲公司转入恒馨源公司，其间未获得经济补偿金，故工作年限可以合并计算。《中华人民共和国劳动合同法》首次对劳动合同期满终止由用人单位支付经济补偿金作出了规定，丁新礼入职在前，当时并无此类规定，故丁新礼的经济补偿年限应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款有关分段计算的规定自2008年

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终666号上诉人（原审原告）：丁新礼，男，1969年9月10日生，汉族，住安徽省明光市。委托诉讼代理人：韩龙，江苏蓝海律师事务所律师。上诉人（原审被告）：江苏恒馨源服务外包有限公司，住所地江苏省南京市鼓楼区中央路117号。法定代表人：李恒，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈顶祥，男，该公司法务经理。委托诉讼代理人：王涛，男，该公司员工。被……