劳动争议 （2017）皖02民终2405号

程看凤于2014年2月入职东林包装厂任操作工一职，双方虽未签订书面的劳动合同，但已形成事实劳动关系。2015年9月11日程看凤因工受伤，伤后一直未回到东林包装厂工作，故双方的劳动关系已自动解除，解除时间应为停工留薪期期满之日，根据相关规定，程看凤的停工留薪期为3个月，即双方解除劳动关系的时间为2015年12月11日。程看凤伤情经鉴定为劳动功能障碍十级，虽东林包装厂辩称程看凤于2017年5月办理了退休手续，不应再享受工伤保险待遇，但程看凤系在劳动关系存续期间受伤，故其依法应享受工伤保险待遇。东林包装厂未为程看凤办理社会保险参保登记和缴纳社会保险费，故一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等费用应由用人单位东林包装厂支付。具体费用如下：1、一次性伤残就业补助金：13144.5元（5个月×4381.5元/月×60%）；2、一次性工伤医疗补助金：17526元（4个月×4381.5元/月）；3、一次性伤残补助金：程看凤2015年6月至8月实发工资分别为：2040元、1515元、1670元，根据该实发工资，程看凤伤前平均工资为1741.67元/月，但2014年度芜湖市城镇职工月平均工资标准为4

程看凤于2014年2月入职东林包装厂任操作工一职，双方虽未签订书面的劳动合同，但已形成事实劳动关系。2015年9月11日程看凤因工受伤，伤后一直未回到东林包装厂工作，故双方的劳动关系已自动解除，解除时间应为停工留薪期期满之日，根据相关规定，程看凤的停工留薪期为3个月，即双方解除劳动关系的时间为2015年12月11日。程看凤伤情经鉴定为劳动功能障碍十级，虽东林包装厂辩称程看凤于2017年5月办理了退休手续，不应再享受工伤保险待遇，但程看凤系在劳动关系存续期间受伤，故其依法应享受工伤保险待遇。东林包装厂未为程看凤办理社会保险参保登记和缴纳社会保险费，故一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等费

安徽省芜湖市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖02民终2405号上诉人（原审原告）：三山区东林制罐包装厂，住所地安徽省芜湖市三山区绿色食品经济开发区芜湖市金诚电子有限责任公司3号厂房内。经营者：桂震东。委托诉讼代理人：杨园，安徽文理律师事务所律师。委托诉讼代理人：高全，安徽文理律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：程看凤，女，1967年5月24日出生，汉族，住安徽省芜湖市三山区。上诉人三……