劳动争议 （2016）吉01民终2349号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，圣达公司与李长顺经协商解除劳动合同，圣达公司向李长顺出具了解除劳动合同证明，李长顺亦在解除劳动合同证明上签字并按手印，虽然李长顺为聋哑人，但李长顺的父亲李兴和在劳动合同解除协议上以监护人的名义签字按手印，并领取了补偿款人民币10640元，视为李长顺的父亲对圣达公司与李长顺解除劳动合同的协议表示认可，李长顺的父亲称其领取的不是补偿款，而是圣达公司拖欠李长顺的工资，并未提供证据证实圣达公司拖欠李长顺工资，并且圣达公司将解除劳动合同证明在长春市九台区人力资源和社会保障局备案，综上，对李长顺的诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第五十条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十一条之规定，原审判决：驳回李长顺的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元由李长顺负担。宣判后，李长顺不服，向本院提起上诉，请求撤销原审判决，依法改判或将本案发回重审。主要上诉理由为：原审判决认定事实不清，适用法律错误。第一，圣达公司并未与李长顺协商解除劳动合同，
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，圣达公司与李长顺经协商解除劳动合同，圣达公司向李长顺出具了解除劳动合同证明，李长顺亦在解除劳动合同证明上签字并按手印，虽然李长顺为聋哑人，但李长顺的父亲李兴和在劳动合同解除协议上以监护人的名义签字按手印，并领取了补偿款人民币10640元，视为李长顺的父亲对圣达公司与李长顺解除劳动合同的协议表示认可，李长顺的父亲称其领取的不是补偿款，而是圣达公司拖欠李长顺的工资，并未提供证据证实圣达公司拖欠李长顺工资，并且圣达公司将解除劳动合同证明在长春市九台区人力资源和社会保障局备案，综上，对李长顺的诉讼请求不予支持。依照
正文（节选）
吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）吉01民终2349号上诉人（原审原告）李长顺，男，汉族，1963年5月23日生，现住长春市二道区。委托代理人李兴和，男,1938年8月21日,汉族,现住长春市二道区。委托代理人邹吉，长春市法律援助中心律师。被上诉人（原审被告）长春市圣达机械有限公司，住所地九台卡伦经济开发区长吉北线八公里处。法定代表人刘惠芝，董事长。委托代理人祖峰，该单位工作人……