劳动争议 （2016）苏11民终826号

合法的劳动关系受法律保护。李家辉系锐光公司处驾驶员。根据相关法律规定，锐光公司应与李家辉签订书面劳动合同，如未签订书面劳动合同，应自用工之日起超过一个月不满一年支付其双倍工资。锐光公司没有证据证明其与李家辉签订了书面劳动合同，故应支持李家辉的未签订书面劳动合同的二倍工资，依法核算为52800元（4800元*11）。锐光公司解除与李家辉的劳动关系，根据法律规定，应给予李家辉相应的补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算，根据李家辉的工作年限，依法核算李家辉的经济补偿金为9600元（4800元*2）。李家辉主张的各项社会保险，不属于法院受案范围，在本案中不予理涉。原审法院判决：一、锐光公司于判决生效后十五日内给付李家辉未签订书面劳动合同的二倍工资52800元、经济补偿金9600元，共计62400元；二、驳回李家辉的其他诉讼请求。上诉人锐光公司不服上述判决，向本院提起上诉称，李家辉提供的证据不足以证明其与锐光公司存在劳动关系，锐光公司请求二审法院撤销原审判决，依法改判或发回重审。被上诉人李家辉辩称，原审判决是正确的，应予以维持。本院对原审法院查明的事实予以确认。本院认为：发生劳动争议，当事人对

合法的劳动关系受法律保护。李家辉系锐光公司处驾驶员。根据相关法律规定，锐光公司应与李家辉签订书面劳动合同，如未签订书面劳动合同，应自用工之日起超过一个月不满一年支付其双倍工资。锐光公司没有证据证明其与李家辉签订了书面劳动合同，故应支持李家辉的未签订书面劳动合同的二倍工资，依法核算为52800元（4800元*11）。锐光公司解除与李家辉的劳动关系，根据法律规定，应给予李家辉相应的补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算，根据李家辉的工作年限，依法核算李家辉的经济补偿金为9600元（4800元*2）。李家辉主张的各项社会保险，不属于法院受案范围，在本案中不予理涉。原审法院判决：一、锐光公司于判决生效

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏11民终826号上诉人（原审原告）江苏锐光砼业有限公司，住所地丹阳市丹北镇新桥古巷村。法定代表人朱洪波，该公司总经理。被上诉人（原审被告）李家辉。委托代理人夏新芳，江苏甘露律师事务所律师。上诉人江苏锐光砼业有限公司（以下简称锐光公司）因劳动争议纠纷一案，不服丹阳市人民法院（2015）丹后民初字第814号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依……