劳动争议 （2016）皖05民终51号

用人单位与劳动者建立劳动关系后，双方均应当遵照劳动法律法规的规定来履行相应的权利和义务。一、郁金雄无证据证明其在劳动合同书上签字时为空白合同，对于该劳动合同予以采信。由于双方签订有固定期限的书面劳动合同，不存在劳动合同法规定的视为签订无固定期限劳动合同的情形，故劳动仲裁委员会驳回郁金雄主张的视为签订无固定期限劳动合同之日起的双倍工资差额申请，并无不当。郁金雄主张2011年10月至2012年8月未签劳动合同双倍工资差额在2015年6月29提起劳动仲裁时才提出，劳动仲裁委员会以超过一年的仲裁时效为由驳回其申请并无不当。郁金雄要求达利公司为其补缴2011年9月至2012年5月的社会保险的申请，因不属于劳动争议受案范围，不予处理；二、郁金雄与达利公司签订的书面的劳动合同中明确郁金雄实行不定时工作制，且用人单位也依据相关规定就销售人员实行不定时工作制向社会保障行政部门办理了审批手续。关于郁金雄每周的工作时间是否超过了40小时的标准工时工作制的工时问题，郁金雄所提交的证据尚不足以证明其每周的工作时间超过了规定时间。故对于郁金雄要求达利公司支付其休息日加班工资、法定节假日工资、未休带薪年假工资请求不

用人单位与劳动者建立劳动关系后，双方均应当遵照劳动法律法规的规定来履行相应的权利和义务。一、郁金雄无证据证明其在劳动合同书上签字时为空白合同，对于该劳动合同予以采信。由于双方签订有固定期限的书面劳动合同，不存在劳动合同法规定的视为签订无固定期限劳动合同的情形，故劳动仲裁委员会驳回郁金雄主张的视为签订无固定期限劳动合同之日起的双倍工资差额申请，并无不当。郁金雄主张2011年10月至2012年8月未签劳动合同双倍工资差额在2015年6月29提起劳动仲裁时才提出，劳动仲裁委员会以超过一年的仲裁时效为由驳回其申请并无不当。郁金雄要求达利公司为其补缴2011年9月至2012年5月的社会保险的申请，因不属

安徽省马鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖05民终51号上诉人（原审被告）：郁金雄。被上诉人（原审原告）：马鞍山达利食品有限公司，住所地安徽省马鞍山市经济技术开发区。法定代表人：许世辉，该公司董事长。委托代理人：汪森福，该公司员工。上诉人郁金雄因与被上诉人马鞍山达利食品有限公司（以下简称达利公司）劳动争议纠纷一案，不服安徽省马鞍山市雨山区人民法院（2014）雨民一初字第02213号……