劳动争议 （2019）陕01民终1596号

劳动者及用人单位的合法权利均受法律保护。本案争议的焦点为1.用人单位是否有权对劳动者调动工作岗位？2.用人单位对劳动者的调岗是否存在恶意？3.用人单位应否支付经济补偿金？《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二款规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。通过全面考察本案，用人单位享有企业自主用人权。因工作需要，用人单位有权重新分派、调动员工工作岗位，但应考察调动岗位是否存在恶意。本案中，原告调动被告工作岗位，新岗位亦是与该岗位其他员工同工同酬，不存在恶意降低工资待遇，被告亦无证据证明原告调岗存在恶意。2018年5月28日，原告调动被告的工作岗位，被告表示不同意并申请辞职，根据相关法律规定，被告主动提出辞职，原告无需支付经济补偿金。对于原告不向被告支付经济补偿金的诉讼请求，予以支持。关于被告提出的要求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金、失业保险金业已经西安市新城区劳动人事争议仲裁委做出裁决，双方均未提起起诉，应视为双方对上述仲裁事项的认可，予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二款

劳动者及用人单位的合法权利均受法律保护。本案争议的焦点为1.用人单位是否有权对劳动者调动工作岗位？2.用人单位对劳动者的调岗是否存在恶意？3.用人单位应否支付经济补偿金？《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二款规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。通过全面考察本案，用人单位享有企业自主用人权。因工作需要，用人单位有权重新分派、调动员工工作岗位，但应考察调动岗位是否存在恶意。本案中，原告调动被告工作岗位，新岗位亦是与该岗位其他员工同工同酬，不存在恶意降低工资待遇，被告亦无证据证明原告调岗存在恶意。201

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）陕01民终1596号上诉人（原审被告）王军峰，男，1973年12月15日出生，汉族，原陕西百易特物业管理有限公司市场部管理员，住西安市未央区。委托代理人武玥源，陕西至正律师事务所律师。被上诉人（原审原告）陕西百易特物业管理有限公司，住所地陕西省西安市新城区长乐中路**。法定代表人张涛，总经理。委托代理人白亚萍，西安市长乐西路法律服务所法律工作者……