劳动争议 （2016）桂13民终690号

原告韦礼雄原系合山市邮电局员工，被告广西移动公司系根据国家产业政策调整后，从广西壮族自治区邮电管理局分立，新成立的有限责任公司。根据国家产业政策的相关文件精神，分营的人员应与原单位解除劳动合同，与改制企业重新签订劳动合同。被告广西移动公司成立于2000年12月26日成立后，原告先后被安排到被告下属柳州分公司、来宾分公司工作。期间原告虽没有与被告签订劳动合同，但双方存在事实上的劳动关系。之后原被告之间的劳动关系延续至2005年12月，此时原告的合法权利即受到侵害，尤其2006年1月起原告与来宾分公司签订劳动合同时，原告也应知道其权益受到侵害，而原告在2014年11月20日方提出仲裁申请，其请求已经超过法律规定的一年日的仲裁时效。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中原告在其权益受到侵害一年之后提出仲裁申请，确已超过仲裁时效，原告的诉讼请求应予驳回。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第三条之

原告韦礼雄原系合山市邮电局员工，被告广西移动公司系根据国家产业政策调整后，从广西壮族自治区邮电管理局分立，新成立的有限责任公司。根据国家产业政策的相关文件精神，分营的人员应与原单位解除劳动合同，与改制企业重新签订劳动合同。被告广西移动公司成立于2000年12月26日成立后，原告先后被安排到被告下属柳州分公司、来宾分公司工作。期间原告虽没有与被告签订劳动合同，但双方存在事实上的劳动关系。之后原被告之间的劳动关系延续至2005年12月，此时原告的合法权利即受到侵害，尤其2006年1月起原告与来宾分公司签订劳动合同时，原告也应知道其权益受到侵害，而原告在2014年11月20日方提出仲裁申请，其请求已

广西壮族自治区来宾市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）桂13民终690号上诉人（一审原告）韦礼雄，男，1962年12月15日生，汉族，职工，住广西合山市。被上诉人（一审被告）中国移动通信集团广西有限公司。住址，广西南宁市青秀区民族大道***号。法定代表人顾雄，董事长、总经理。被上诉人（一审被告）中国移动通信集团广西有限公司来宾分公司。住址，广西来宾市桂中大道***号。负责人何基韬，副总经理……