劳动争议 （2018）皖03民终943号
裁判要旨
原告虽主张因被告持续旷工，违反公司规章制度，原告与被告解除劳动关系，但其并未提供充分的证据证明，且未提供双方已于2017年7月解除劳动关系的证据。结合被告提交的《离职申请及审批表》，可以看出，被告因原告的原因，即未及时支付其工资及未为其缴纳社会保险费而主动提出与原告解除劳动关系，且原告对被告提交的《离职申请及审批表》的真实性无异议。被告2017年6月、7月、8月未上班，原告未提供证据证明已通知被告上班，一审法院采信被告的主张“原告安排被告回家待岗，原告依法应支付被告此期间的生活费”。被告要求原告为其补缴2017年7月、8月的社会保险费，此期间原被告双方劳动关系为存续状态，被告的请求符合法律规定，予以支持。原告虽然于2013年11月26日成立，但被告一直在原工作地点与岗位工作，被告以原告未及时支付工资及未缴社会保险费提出辞职并要求其支付经济补偿，予以支持，但2000年之前已支付过的部分不应再予以支付。因原被告均未提供准确的“买断工龄钱”支付时间点，按照公平合理原则，一审法院确认原告应支付被告17个月的经济补偿。原告未提供证据证明被告的工资标准，结合被告在仲裁委提供的工资数额、2017年6
摘要
安徽江淮车轮有限公司、王永人劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
安徽省蚌埠市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖03民终943号上诉人（原审原告）：安徽江淮车轮有限公司，住所地安徽省蚌埠市。法定代表人：杜乃英，该公司董事长。委托诉讼代理人：杨在勇，安徽明钰律师事务所律师。委托诉讼代理人：张珍维，安徽明钰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王永人，男，1965年6月15日出生，汉族，住安徽省蚌埠市龙子湖区。委托诉讼代理人：孙敏华，安徽元方圆律师事务所律……