劳动争议 （2019）吉03民终1365号

原、被告之间的劳动合同中载明，实行综合计算工时工作制。即采用以年为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。采用集中休息、轮休调休、弹性工作时间。本案中，原告提供的彭武、杨阳、田辉的证言，不足证明原告节假日加班、超时加班、未休年休假的事实。被告提供证据足以证明为原告安排休年假、轮休、支付加班费的事实。故原告主张支付节假日加班公司、超时加班工资、未休年假工资，没有事实依据，不予支持。同时，因原告没有履行请假制度，长期不上班，违反单位规章制度，单方解除劳动合同，亦符合法定程序，故其主张解除劳动合同赔偿金没有法律依据。此外，原告主张被告无故降职调岗行为违法，并支付每一年1个月工资，共213168元。原告于2018年4月25日从车间班组班长调岗为操作工，一直工作至2018年10月12日。期间工作了近半年，应视为原告对调岗已经认同，其主张调岗行为违法并赔偿损失，没有法律依据。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，遂判决：驳回原告鞠洪亮的诉讼请求。 本院二审期

原、被告之间的劳动合同中载明，实行综合计算工时工作制。即采用以年为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。采用集中休息、轮休调休、弹性工作时间。本案中，原告提供的彭武、杨阳、田辉的证言，不足证明原告节假日加班、超时加班、未休年休假的事实。被告提供证据足以证明为原告安排休年假、轮休、支付加班费的事实。故原告主张支付节假日加班公司、超时加班工资、未休年假工资，没有事实依据，不予支持。同时，因原告没有履行请假制度，长期不上班，违反单位规章制度，单方解除劳动合同，亦符合法定程序，故其主张解除劳动合同赔偿金没有法律依据。此外，原告主张被告无故降职调岗行为违法

吉林省四平市中级人民法院 民事判决书 （2019）吉03民终1365号 上诉人（原审原告）：鞠洪亮，男，1977年3月29日出生，现住四平市。 委托诉讼代理人：王帅，汉族，现住四平市。系鞠洪亮妻子。 被上诉人（原审被告）：四平宏宝莱饮品股份有限公司。 法定代表人：卢宪军，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：孟润，系吉林司评律师事务所律师。 上诉人鞠洪亮因与被上诉人四平……