劳动争议 （2019）粤03民终25616号

本案系劳动争议，本案二审的争议焦点为：一、上诉人是否应支付违法解除劳动合同赔偿金16000元；二、上诉人是否应支付被上诉人加班工资3680元。关于争议焦点一，上诉人主张解除与被上诉人劳动合同系因被上诉人学历造假，严重违反诚实信用原则，且双方签订的劳动合同中明确约定若提供虚假学历等，可以即时解除合同，故无需支付解除劳动关系赔偿金16000元。对此本院认为，上诉人开具的《解除劳动合同证明书》中未体现或者载明其解除与被上诉人劳动合同的具体理由，仅在《辞职申请书》中显示勾选“试用期不合格”一项。首先，上诉人与被上诉人之间签订的一年期的劳动合同，但试用期约定三个月，违反了劳动合同法的规定，该约定应属无效。《辞职申请书》显示的离职日期已超过劳动合同法规定的两个月试用期。上诉人以试用期不合格为由解除与被上诉人劳动合同关系，但其未提供有效证据证明被上诉人在试用期内出现不符合用工标准的情形。其次，上诉人应及时向被上诉人告知解除理由并负举证责任。上诉人未在送达给被上诉人的书面材料上载明系因被上诉人学历造假等理由而解除劳动合同关系，应承担举证不能的不利后果。最后，上诉人提供的《辞职申请书》、《解除劳动合同证

本案系劳动争议，本案二审的争议焦点为：一、上诉人是否应支付违法解除劳动合同赔偿金16000元；二、上诉人是否应支付被上诉人加班工资3680元。关于争议焦点一，上诉人主张解除与被上诉人劳动合同系因被上诉人学历造假，严重违反诚实信用原则，且双方签订的劳动合同中明确约定若提供虚假学历等，可以即时解除合同，故无需支付解除劳动关系赔偿金16000元。对此本院认为，上诉人开具的《解除劳动合同证明书》中未体现或者载明其解除与被上诉人劳动合同的具体理由，仅在《辞职申请书》中显示勾选“试用期不合格”一项。首先，上诉人与被上诉人之间签订的一年期的劳动合同，但试用期约定三个月，违反了劳动合同法的规定，该约定应属无效

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终25616号上诉人（原审被告）：深圳华宝利电子有限公司。法定代表人：龚绘。委托诉讼代理人：李凯，广东广深律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭中亮，广东广深律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：宋银龙。上诉人深圳华宝利电子有限公司因与被上诉人宋银龙劳动争议一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院(2019)粤0306民初34号民事判决，向本院……