劳动争议 （2019）陕03民终1035号

一、原、被告之间劳动关系自2004年5月8日用工时起建立；之后签订的员工聘用协议、无固定期限劳动合同等均能证实双方一直存在劳动关系。2018年1月后因被告未按约发放工资，原告于2018年7月13日通过EMS邮政特快专递向被告住所地邮寄了解除劳动合同通知书，EMS回执显示同年7月15日门卫已签收，证据确实充分，被告虽予否认并辩称系另一单位收取，但未提供证据，其辩解理由不能成立，本院推定被告已收到；本案劳动关系存续期间，被告未给原告缴纳社会保险费（如失业保险）、未及时足额支付工资（双方曾提起诉讼），依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”、第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”的规定，本次原告提出与被告解除劳动合同，双方发生劳动争议属人民法院管辖。且原告提出解除劳动合同亦符合上述法律规定，双方劳动合同于2018年8月14日（解除劳动合同通知书送达后30日）已经解除。依据《

一、原、被告之间劳动关系自2004年5月8日用工时起建立；之后签订的员工聘用协议、无固定期限劳动合同等均能证实双方一直存在劳动关系。2018年1月后因被告未按约发放工资，原告于2018年7月13日通过EMS邮政特快专递向被告住所地邮寄了解除劳动合同通知书，EMS回执显示同年7月15日门卫已签收，证据确实充分，被告虽予否认并辩称系另一单位收取，但未提供证据，其辩解理由不能成立，本院推定被告已收到；本案劳动关系存续期间，被告未给原告缴纳社会保险费（如失业保险）、未及时足额支付工资（双方曾提起诉讼），依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

陕西省宝鸡市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）陕03民终1035号 上诉人（原审原告）：荆琦，男，汉族，1962年11月4日生，系陕西恒鑫精密纺织机械有限公司职工，住河北省石家庄市长安区。 委托诉讼代理人：张玉辉，宝鸡市渭滨区神农法律服务所法律服务工作者。 上诉人（原审被告）：陕西恒鑫精密纺织机械有限公司，住所地陕西省宝鸡市。统一社会信用代码：91610301752137499C。 法……