劳动争议 （2017）京03民终1782号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，双方均认可陈长贵的入职时间为2015年3月12日，在仲裁庭审中世纪德美公司明确表示双方劳动关系于2016年1月19日解除，在诉讼中主张双方至今仍存在劳动关系，其前后陈述矛盾，且未对此作出合理解释，也未提交相关证据予以证明，故该院对其该项主张不予采信。世纪德美公司对陈长贵的工作年限未提交充分证据予以证明，应当承担举证不能的不利后果，故该院对于陈长贵自2015年3月12日至2016年2月23日与世纪德美公司存在劳动关系的主张，予以采信。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。陈长贵认可工资表系其本人签字及考勤表显示的出勤情况，主张除实发工资一项外，其余内容均是后添加的，但未提交相关证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。该院根据工资表、考勤表依法核算，世纪德美公司已支付陈长贵在职期间的双休日加班
摘要
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，双方均认可陈长贵的入职时间为2015年3月12日，在仲裁庭审中世纪德美公司明确表示双方劳动关系于2016年1月19日解除，在诉讼中主张双方至今仍存在劳动关系，其前后陈述矛盾，且未对此作出合理解释，也未提交相关证据予以证明，故该院对其该项主张不予采信。世纪德美公司对陈长贵的工作年限未提交充分证据予以证明，应当承担举证不能的不利后果，故该院对于陈长贵自2015年3月12日至2016年2月23日与世
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终1782号上诉人（原审原告、原审被告）：陈长贵,住北京市通州区。上诉人（原审被告、原审原告）：北京世纪德美家具有限公司，住所地北京市顺义区李桥镇后桥村顺通路后桥段23号。法定代表人：张忠良，总经理。委托诉讼代理人：陈锡美，北京市青天律师事务所律师。上诉人陈长贵因及被上诉人北京世纪德美家具有限公司（以下简称世纪德美公司）劳动争议一案，不服……