劳动争议 （2016）粤03民终16420号

梁维敢与希尔公司之间的劳动合同合法有效，应受劳动法律法规的保护和约束。关于梁维敢主张的税后年薪工资差额24118.51元，梁维敢提交的薪资定级表中有希尔公司的股东及监事徐某某的签名，希尔公司明确表示不对徐某某在其中的签名申请鉴定，故本院对该薪资定级表予以确认。同时，根据梁维敢提交的录音资料，梁维敢知悉希尔公司的降薪情况，也知悉其本人的工资变化，其辩称不知道希尔公司的降薪决定，显然与事实不符。结合梁维敢提交的录音资料及银行交易清清单，本院对希尔公司提交的降薪通知及会议签字记录表亦予以采信。根据梁维敢提交的银行交易清单及希尔公司提交的降薪通知，本院认为，希尔公司的全员降薪通知于2015年7月已经实际执行。综上，因希尔公司于2015年7月已经开始全员降薪，梁维敢也知悉公司的降薪决定，但其在劳动合同解除之前，并未对此提出异议，且梁维敢于2015年11月18日已经离职，当年没有进行绩效考核，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条的规定，本院对梁维敢主张的工资差额24118.51元不予支持。关于梁维敢2015年7月1日至10月31日期间的工资差额6963.3元

梁维敢与希尔公司之间的劳动合同合法有效，应受劳动法律法规的保护和约束。关于梁维敢主张的税后年薪工资差额24118.51元，梁维敢提交的薪资定级表中有希尔公司的股东及监事徐某某的签名，希尔公司明确表示不对徐某某在其中的签名申请鉴定，故本院对该薪资定级表予以确认。同时，根据梁维敢提交的录音资料，梁维敢知悉希尔公司的降薪情况，也知悉其本人的工资变化，其辩称不知道希尔公司的降薪决定，显然与事实不符。结合梁维敢提交的录音资料及银行交易清清单，本院对希尔公司提交的降薪通知及会议签字记录表亦予以采信。根据梁维敢提交的银行交易清单及希尔公司提交的降薪通知，本院认为，希尔公司的全员降薪通知于2015年7月已经实

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终16420号上诉人（原审原告）梁维敢。委托代理人何佳宾，北京市盈科（深圳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）深圳市希尔景观设计有限公司，住所地广东省深圳市南山区。法定代表人程前。委托代理人袁吉松，广东前海律师事务所律师。委托代理人李萌萌，广东前海律师事务所实习律师。上诉人梁维敢与上诉人深圳市希尔景观设计有限公司（以下简称希尔公司）因……