劳动争议 （2016）豫11民终1430号

陈丽荣从1993年起在华懋双汇公司工作，双方于2008年3月31日签订了无固定期限的劳动合同，庭审中双方对劳动关系存在的事实均予以认可，原审法院予以确认。华懋双汇公司由于生产经营需要，在征求职代会及工会意见后，要求相关工作人员到另一成员企业漯河双汇万中禽业有限公司短期帮忙，若漯河双汇万中禽业有限公司工作理顺后，员工同意在漯河双汇万中禽业有限公司上班，可重新签订劳动合同，否则，可回原岗位继续上班，履行原签订的劳动合同，本案华懋双汇公司根据企业生产经营需要陈丽荣进行短期性帮扶的规定，充分考虑了帮扶行为的自主性、过渡性，未超出企业对用工人员岗位进行暂时调整的充分合理性，但陈丽荣对去帮扶企业帮扶的决定不满意，一直未到帮扶企业报到上班，经华懋双汇公司多次通知，陈丽荣也未回原岗位上班，陈丽荣的行为已经构成了旷工，且持续时间较长，已严重违反了华懋双汇公司《考勤管理规定》第4.2.6条规定：“合同期内连续旷工七天以上为自动离职”，故华懋双汇公司以自动离职为由与陈丽荣解除劳动合同，并无不当，陈丽荣要求华懋双汇公司支付经济补偿金的请求，没有法律依据，原审法院不予支持。双方劳动关系终止后，依照《中华人民共和

陈丽荣从1993年起在华懋双汇公司工作，双方于2008年3月31日签订了无固定期限的劳动合同，庭审中双方对劳动关系存在的事实均予以认可，原审法院予以确认。华懋双汇公司由于生产经营需要，在征求职代会及工会意见后，要求相关工作人员到另一成员企业漯河双汇万中禽业有限公司短期帮忙，若漯河双汇万中禽业有限公司工作理顺后，员工同意在漯河双汇万中禽业有限公司上班，可重新签订劳动合同，否则，可回原岗位继续上班，履行原签订的劳动合同，本案华懋双汇公司根据企业生产经营需要陈丽荣进行短期性帮扶的规定，充分考虑了帮扶行为的自主性、过渡性，未超出企业对用工人员岗位进行暂时调整的充分合理性，但陈丽荣对去帮扶企业帮扶的决定

河南省漯河市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫11民终1430号上诉人（原审原告）：陈丽荣，女，汉族，1970年1月20日出生。委托代理人：任彬，河南许慎律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：华懋双汇实业（集团）有限公司。法定代表人：游牧，该公司董事长。委托代理人：梁卫丽，该公司员工。委托代理人：臧文亚，该公司员工。上诉人陈丽荣因与被上诉人华懋双汇实业（集团）有限公司（以下简称华懋双汇公……