劳动争议 （2017）云06民终1469号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”因此，订立书面劳动合同是用人单位必须履行的义务，而该法第十四条第二款规定“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同……，（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”本案被上诉人钱章芝已于2010年8月1日、2012年4月1日两次与上诉人签订了固定期限劳动合同，最后一次至2014年3月31日到期，后钱章芝仍然在用人单位即上诉人处工作，上诉人应当与钱章芝签订书面劳动合同，而上诉人未予签订，应当根据该法法律责任部分中第八十二条第二款的规定“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。”上诉人引用最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第二款的规定而认为双方已存在无固定期限劳动合同，而不再向钱章芝支付未签订无固定
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”因此，订立书面劳动合同是用人单位必须履行的义务，而该法第十四条第二款规定“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同……，（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”本案被上诉人钱章芝已于2010年8月1日、2012年4月1日两次与上诉人签订了固定期限劳动合同，最后一次至2014年3月31日到期，后钱章芝仍然在
正文（节选）
云南省昭通市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）云06民终1469号上诉人（原审原告）昭通新百货大楼有限公司（以下简称昭通新百大）法定代表人朱钊法，该公司董事长。住所地：昭通市昭阳区西街***号。被上诉人（原审被告）钱章芝，女，汉族，1986年8月22日出生，云南省昭阳区人，高中文化，无业，住云南省昭通市昭阳区。上诉人昭通新百货大楼有限公司因与被上诉人钱章芝劳动争议纠纷一案，不服昭阳区人民法……